Das Respektvoll-Miteinander-Magazin
Können wir uns Diskriminierung überhaupt leisten?
Diskriminierung ist unfair. Aber sie ist nicht nur das. Sie ist auch teuer. Warum Unternehmen Antidiskriminierung nicht als optionales Thema, sondern als wirtschaftliche Notwendigkeit verstehen sollten, zeige ich in diesem Artikel.
Warum wir Triggerwarnungen in unseren E-Learnings einsetzen
Triggerwarnungen sind umstritten. Die Forschung zeigt bislang keine eindeutigen positiven Effekte – aber auch keinen überzeugenden Grund, sie grundsätzlich abzulehnen. Warum wir sie in unseren E-Learnings zu AGG, Antidiskriminierung und DEI trotzdem bewusst einsetzen, erkläre ich in diesem Artikel.
Was bringt ein Refresher-System im E-Learning?
Viele Unternehmen schulen regelmäßig zu AGG, Antidiskriminierung und Diversity, Equity & Inlcusion (DEI). Doch wenn Inhalte Jahr für Jahr gleich bleiben, verliert selbst ein gutes Training an Wirkung. Warum Wiederholung Abwechslung braucht – und wie ein intelligentes Refresher-System dabei hilft, zeige ich in diesem Artikel.
Was der neue Gesetzesentwurf zur Änderung des AGG bedeutet
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll angepasst werden. Der aktuelle Entwurf bringt wichtige Verbesserungen für den Diskriminierungsschutz – bleibt aus Sicht vieler Verbände aber deutlich hinter dem zurück, was für eine echte Reform nötig wäre. Was geplant ist, warum der Entwurf trotzdem relevant ist und was Unternehmen daraus lernen sollten, zeige ich in diesem Artikel.
Sexismus am Arbeitsplatz: Warum fehlende Beschwerden ein Alarmzeichen sind
Eine neue repräsentative Studie zeigt: 63 % der Erwerbstätigen in Deutschland haben bereits Sexismus im Job erlebt. Die Folgen reichen von psychischen Belastungen bis zu Karriereknicks und Kündigung. Warum Unternehmen das Thema nicht länger als Einzelfallproblem behandeln sollten – und welche Rolle Sensibilisierung, Führung und vertrauenswürdige Beschwerdestrukturen spielen, zeige ich in diesem Artikel.
Warum AGG-Schulungen optisch zur Arbeitsrealität passen müssen
Viele E-Learnings zeigen Büros, Meetings und Laptops. Doch nicht alle Menschen arbeiten am Schreibtisch. Warum eine passende Bildwelt entscheidend für Aufmerksamkeit, Motivation und Lernerfolg ist – und warum wir unser AGG-Trainingssystem um die Branchenvariante „Produktion, Lager & Logistik“ erweitert haben, zeige ich in diesem Artikel.