AGG-Schulung für Führungskräfte
Für echte Vorbilder.
Führungskräfte via E-Learning für Antidiskriminierung sensibilisieren
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung, wenn es um Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung geht. Unser E-Learning-Kurs „AGG für Führungskräfte“ vermittelt kompakt und praxisnah, welche gesetzlichen Pflichten bestehen – und wie diese im Führungsalltag souverän umgesetzt werden können. Das Training stärkt die Handlungssicherheit von Führungskräften. Es legt den Fokus auf Schutz- und Fürsorgepflicht sowie auf ihre Vorbildfunktion – und fördert so eine respektvolle, diskriminierungsfreie Arbeitskultur.
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Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
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Ziele unserer AGG-Schulung für Führungskräfte
Gesetzliche Pflichten als Führungskraft kennen
Führungskräfte verstehen ihre besondere Rolle im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) – einschließlich ihrer Schutz- und Fürsorgepflicht.
Diskriminierung frühzeitig erkennen und wirksam handeln
Die Schulung sensibilisiert für diskriminierendes Verhalten, Machtungleichgewichte und Handlungsbedarf – auch in komplexen oder unklaren Situationen.
Verantwortung übernehmen und Vorbild sein
Führungskräfte wissen, wie sie eine klare Haltung zeigen, angemessen reagieren und diskriminierungsfreies Verhalten aktiv vorleben können.
Vertrauen und Teamdynamik stärken
Ein sicherer Umgang mit Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit schafft Raum für Offenheit, Loyalität und motivierte Zusammenarbeit.
Eine gerechte Unternehmenskultur mitgestalten
Führungskräfte lernen im Training, wie sie aktiv Strukturen gestalten, die Vielfalt fördern und Diskriminierung wirksam vorbeugen.
Warum Führungskräfte eine eigene AGG-Schulung brauchen
Führungskräfte tragen im Unternehmen nicht nur Verantwortung für Ergebnisse, sondern auch für Menschen. Sie prägen maßgeblich das Klima im Team, geben Orientierung – und beeinflussen, ob Diskriminierung erkannt, benannt und verhindert wird. Genau deshalb benötigen sie eine eigene, auf ihre Rolle abgestimmte Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Eine solche Schulung sensibilisiert nicht nur für gesetzliche Pflichten, sondern auch für die Wirkung der eigenen Machtposition. Denn selbst gut gemeinte Bemerkungen oder Handlungen können – insbesondere in Hierarchien – anders wahrgenommen werden, als sie beabsichtigt sind. Führungskräfte lernen, wie sie mit gutem Beispiel vorangehen, verantwortungsvoll handeln und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen.
Schulungsinhalte für Führungskräfte
Diskriminierungsmerkmale
Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Die dazugehörigen Merkmale im Überblick.
Anweisung zur Benachteiligung
Warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu als Diskriminierung gilt – und wie das AGG Beschäftigte schützt, die sich einer solchen Anweisung widersetzen.
Belästigung
Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Online-Unterweisung gibt Antworten.
Sexuelle Belästigung
Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Konkrete Fälle zeigen auf, wie Betroffene Unterstützung finden.
Unmittelbare Benachteiligung
Erfolgt eine Ungleichbehandlung direkt aufgrund eines Diskriminierungsmerkmals, liegt unmittelbare Benachteiligung vor. Unser Training zeigt Beispiele für solche Situationen.
Mittelbare Benachteiligung
Bei mittelbarer Diskriminierung wirken Regeln oder Strukturen auf den ersten Blick neutral, benachteiligen aber bestimmte Gruppen. Unsere Schulung macht sichtbar, wie sich solche Benachteiligungen im Arbeitskontext zeigen können.
Beschwerderecht & Anlaufstellen
Betroffene Personen und Mitarbeitende, die Diskriminierung beobachten, sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Wir erläutern, wo und wie Mitarbeitende in Diskriminierungsfällen von ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen können.
Personalthemen
Führungskräfte erfahren, wie sich Diskriminierung bei Personalentscheidungen vermeiden lässt – von der Stellenanzeige über faire Bewerbungsgespräche bis zur chancengerechten Personalentwicklung. Das Training vermittelt, wie das AGG rechtssicher greift und Gleichstellung aktiv gelingt.
Verantwortung als Führungskraft
Das E-Learning zeigt, welche besondere Verantwortung Führungskräfte im Rahmen des AGG tragen – insbesondere in Bezug auf ihre Schutz- und Fürsorgepflicht gegenüber dem Team. Es macht praxisnah deutlich, wie Führung Verhalten beeinflusst und wie Führungskräfte durch Vorbildfunktion und strukturelle Maßnahmen Diskriminierung wirksam vorbeugen.
Optionale Erweiterung: Schwerbehinderung & Inklusion
Menschen mit Behinderung leisten genauso gute Arbeit wie Menschen ohne Behinderung – vorausgesetzt, Barrieren werden abgebaut. Wir zeigen, was Barrierefreiheit im Arbeitsalltag konkret bedeutet (baulich, technisch, organisatorisch und kommunikativ) und welche Verantwortung Unternehmen dabei tragen. Der Fokus liegt dabei nicht auf Defiziten, sondern auf Fähigkeiten und gleichberechtigter Teilhabe.
Features & Funktionen.
Was unsere E-Learnings einzigartig macht
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
Die wichtigsten Features auf einen Blick:
- Storytelling & Interaktivität: Storybasierte, hochinteraktive Lerneinheiten mit professioneller Vollvertonung – emotional, einprägsam und wirkungsvoll.
- Innovatives 3-Rollen-System: Passgenaue Inhalte für Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte – effizient bei kürzester Lernzeit.
- Learning-Engagement-Kit: Höchste Lernmotivation und Teilnahmequoten durch aktivierende Trailer, Visuals und Teasertexte.
- Intelligentes Refresher-System: Abwechslungsreich auffrischen statt nur zu wiederholen – maximal wirksam bei minimalem Lernaufwand.
- Respektvoll-Miteinander-Zertifikat: Sichtbares Engagement als klares Zeichen für Mitarbeitende, Kund*innen und Partner*innen.
Viele weitere Vorteile, u. a.:
- Barrierefrei gemäß WCAG 2.2 AA
- Individuell anpassbar an Organisationen und interne Prozesse
- Mehrsprachige und internationale Varianten
- Kompakt-Guides als PDF-Dokument mit allen wichtigen Trainingsinhalten
- Bereitstellung über eigene Lernplattform (via SCORM, TinCAN/xAPI, cmi5, AICC) oder unser Learning-Management-System (LMS)
- Unterstützung bei der Einführung, dauerhafter Support und regelmäßige Erfolgsbegleitung
- Regelmäßige Updates, die gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen berücksichtigen
„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an
Passgenau schulen – für jeden Bedarf.
Erweiterungen & Schulungsvarianten
Variante: AGG-Schulung für Mitarbeitende
Das AGG E-Learning für Mitarbeitende vermittelt kompakt, interaktiv und rechtssicher die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. In nur 18 Minuten sensibilisiert es Beschäftigte praxisnah für Diskriminierung, Rechte und Handlungsmöglichkeiten – ganz ohne juristisches Fachjargon.
Variante: Schulung Antidiskriminierung
Für internationale Standorte: Unsere Schulungsvariante Antidiskriminierung basiert auf EU-Richtlinien und vermittelt zentrale Prinzipien diskriminierungsfreien Handelns – interaktiv und kulturübergreifend.
AGG-Erweiterung „Schwerbehinderung & Inklusion“
Als optionale Erweiterung erhältlich: das Modul „Schwerbehinderung & Inklusion“, um Mitarbeitende und Führungskräfte noch umfassender zu sensibilisieren.