DEI-Schulung für Führungskräfte
Für Führung mit Haltung.
Führungskräfte per E-Learning für DEI sensibilisieren
Führungskräfte prägen Kultur – und tragen Verantwortung dafür, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht nur Ziele auf dem Papier bleiben. Unser E-Learning vermittelt praxisnah, wie Diversity, Equity und Inclusion im Führungsalltag wirksam gelebt werden können.
Ob unbewusste Voreingenommenheiten, gerechte Chancen oder inklusive Kommunikation: Das Training bietet konkrete Impulse, um Führung bewusst, fair und vorbildlich zu gestalten. So schaffen Führungskräfte Räume, in denen alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.
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Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
Man merkt, dass das Team wirklich für
die Themen AGG und DEI brennt und darauf spezialisiert ist.
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
Ziele unserer DEI-Schulung für Führungskräfte
DEI-Kompetenz in Führung stärken
Führungskräfte entwickeln ein grundlegendes Verständnis für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und erkennen die Auswirkungen von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion auf Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg.
Unbewusste Voreingenommenheiten und Machtstrukturen reflektieren
Die Schulung sensibilisiert für unbewusste Voreingenommenheiten (Unconscious Bias), Privilegien und Machtstrukturen im Hinblick auf Kommunikation und Führungsverhalten.
Mikroaggressionen erkennen und sicher handeln
Anhand realistischer Führungssituationen lernen Führungskräfte, Mikroaggressionen und Diskriminierung im Arbeitsalltag frühzeitig zu erkennen, angemessen einzugreifen und Mitarbeitende respektvoll zu unterstützen.
Chancengerechtigkeit und Inklusion aktiv fördern
Führungskräfte lernen, faire Entscheidungsprozesse zu gestalten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das gleiche Entwicklungs- und Beteiligungschancen ermöglicht.
Vorbild sein und Unternehmenskultur prägen
Die DEI-Schulung stärkt die Rolle von Führungskräften als Vorbilder und Kulturtragende, die Respekt, Zugehörigkeit und diskriminierungssensibles Handeln im Arbeitsalltag sichtbar vorleben.
Fundierte Personalentscheidungen treffen
Die DEI-Schulung sensibilisiert Führungskräfte für unbewusste Einflüsse in Personalentscheidungen und zeigt, wie sie durch klare Kriterien, strukturierte Prozesse und reflektiertes Handeln faire und transparente Entscheidungen treffen.
Verantwortlich handeln. Haltung zeigen.
Warum Führungskräfte eine eigene DEI-Schulung brauchen
Führungskräfte tragen Verantwortung – nicht nur für Ergebnisse, sondern für das tägliche Miteinander im Team. Sie prägen die Unternehmenskultur, setzen Maßstäbe im Umgang miteinander und beeinflussen maßgeblich, ob Vielfalt gefördert, Chancengerechtigkeit gelebt und Diskriminierung aktiv verhindert wird. Genau deshalb braucht es eine DEI-Schulung, die gezielt auf die besondere Rolle von Führungskräften zugeschnitten ist.
Ein solches DEI-Training vermittelt nicht nur fundierte Grundlagen zu Diversity, Equity & Inclusion, sondern schärft den Blick für die eigene Vorbildfunktion und die Wirkung von Entscheidungen in hierarchischen Strukturen. Gerade in Führungspositionen entfalten Worte, Gesten und Handlungen eine besondere Wirkung – selbst gut gemeinte Aussagen können unbeabsichtigt ausgrenzen oder verletzen.
Die DEI-Schulung unterstützt Führungskräfte dabei, Verantwortung bewusst zu übernehmen, inklusiv zu führen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, respektiert und zugehörig fühlen.
Schulungsinhalte für Führungskräfte
Privilegien & Vielfalt
Menschen haben in unserer Gesellschaft unterschiedliche Voraussetzungen und Chancen. Niemand muss sich für seine Privilegien schämen, doch es ist wichtig, sich darüber klar zu werden. Das Training zeigt, welche Merkmale unsere Persönlichkeit ausmachen und wie alle von mehr Vielfalt profitieren.
Unbewusste Voreingenommenheit
Wir alle sind voreingenommen – das ist menschlich. Kritisch wird es, wenn wir Menschen deshalb benachteiligen oder bevorzugen. Um das zu verhindern, müssen wir ein Gefühl für unsere Denkmechanismen entwickeln. Die Schulung zeigt, wie Voreingenommenheit entsteht und was Lernende tun können, um nicht in die Schubladenfalle zu tappen.
Mikroaggressionen
Viele Menschen erleben Diskriminierung. Sogenannte Mikroaggressionen, also diskriminierende Bemerkungen und Handlungen im Alltag, können sehr verletzend sein und das Privat- und Arbeitsleben stark beeinträchtigen. Unser Training zeigt andere Perspektive auf und schärft den Blick für respektvolle Kommunikation.
Chancengerechtigkeit & Inklusion
Was genau bedeutet Chancengerechtigkeit? Warum sollten wir Jobs an Menschen anpassen und nicht umgekehrt? Und warum ist Inklusion für alle gut? Das E-Learning zeigt anhand von anschaulichen Beispielen, welche Barrieren unser Arbeitsleben erschweren und was jede*r Einzelne für ein vielfältiges und respektvolles Miteinander tun kann.
Voreingenommenheiten bei Personalentscheidungen
Objektivität in Personalentscheidungen entsteht nicht automatisch – sie erfordert bewusstes Hinterfragen von Routinen und Denkmustern. Das E-Learning zeigt, wie durch reflektierte Entscheidungen mehr Fairness und Chancengleichheit im Auswahlprozess geschaffen werden kann – und wie Führungskräfte so aktiv zu einer fairen und inklusiven Arbeitswelt beitragen.
Personalentscheidungen verbessern
Gute Personalentscheidungen sind kein Zufall. Sie entstehen durch klare Kriterien, bewusste Abwägung und reflektiertes Handeln. Im Alltag wirken jedoch oft unbewusste Einflüsse mit, die Entscheidungen verzerren können – von der Auswahl bis zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Das Training zeigt, wie Führungskräfte durch strukturierte Prozesse, Vielfaltsperspektiven und Transparenz Teams langfristig stärken und Potenziale gezielt fördern können.
Was Führungskräfte persönlich tun können
Führungskräfte setzen den Rahmen für Gleichbehandlung im Unternehmen. Die Schulung vermittelt, wie sie ihre Vorbildrolle bewusst wahrnehmen, klar gegen Diskriminierung Stellung beziehen und in kritischen Situationen konsequent handeln.
Features & Funktionen.
Was unsere E-Learnings einzigartig macht
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
Die wichtigsten Features auf einen Blick:
- Storytelling & Interaktivität: Storybasierte, hochinteraktive Lerneinheiten mit professioneller Vollvertonung – emotional, einprägsam und wirkungsvoll.
- Innovatives 3-Rollen-System: Passgenaue Inhalte für Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte – effizient bei kürzester Lernzeit.
- Learning-Engagement-Kit: Höchste Lernmotivation und Teilnahmequoten durch aktivierende Trailer, Visuals und Teasertexte.
- Intelligentes Refresher-System: Abwechslungsreich auffrischen statt nur zu wiederholen – maximal wirksam bei minimalem Lernaufwand.
- Respektvoll-Miteinander-Zertifikat: Sichtbares Engagement als klares Zeichen für Mitarbeitende, Kund*innen und Partner*innen.
Viele weitere Vorteile, u. a.:
- Barrierefrei gemäß WCAG 2.2 AA
- Individuell anpassbar an Organisationen und interne Prozesse
- Mehrsprachige und internationale Varianten
- Kompakt-Guides als PDF-Dokument mit allen wichtigen Trainingsinhalten
- Bereitstellung über eigene Lernplattform (via SCORM, TinCAN/xAPI, cmi5, AICC) oder unser Learning-Management-System (LMS)
- Unterstützung bei der Einführung, dauerhafter Support und regelmäßige Erfolgsbegleitung
- Regelmäßige Updates, die gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen berücksichtigen
„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an
Schulungsvarianten
Variante: DEI Schulung für Mitarbeitende
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion entstehen im täglichen Miteinander – und alle tragen dazu bei. Dieses E-Learning zeigt, wie Mitarbeitende durch bewusste Entscheidungen, reflektiertes Handeln und respektvolles Verhalten ein faires und inklusives Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten können.