Sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig.
Pflichten erfüllen – dem Zeitgeist folgen
Die andauernde gesellschaftliche Entwicklung hin zu mehr Gleichbehandlung bedeutet für Sie als Arbeitgeber*in Handlungsbedarf. Unternehmen, die sich nicht für Antidiskriminierung engagieren, sind nicht mehr zeitgemäß. Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten, Image-Schäden und einen unumkehrbaren Attraktivitätsverlust. Erfüllen Sie Ihre Rechtspflicht – schulen Sie mit unserem E‑Learning über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Egal ob Kundschaft, Geschäftspartner*innen, Mitarbeitende oder junge Leute, die bei Ihnen ihren nächsten Job suchen: Heutzutage wird von Ihrem Unternehmen Haltung und Engagement bei den Themen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung erwartet. Ihre Kund*innen werden woanders einkaufen, Ihre Geschäftspartner*innen werden zu Ihrer Konkurrenz abwandern, Mitarbeitende und Bewerber*innen werden Ihnen weglaufen – wenn Sie nicht handeln. Denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, ist in Deutschland der rechtliche Rahmen, an den Sie sich als Arbeitgeber*in halten müssen.
In unserer fachanwaltlich geprüften Schulung zu den Themen Antidiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz erklären unsere Expert*innen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden rechtssicher, wie Sie ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen schaffen, von dem nicht nur Ihr Team, sondern auch Ihr Unternehmen profitiert – und das ganz bequem online und digital im interaktiven E‑Learning-Format mit höchstem didaktischem Anspruch. Ausgezeichnete Zufriedenheitswerte unserer Kundschaft bestätigen den Erfolg unserer digitalen Lernlösung.
Schützen auch Sie Ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und fordern Sie jetzt kostenlos einen Testzugang an.
Kontaktieren Sie uns
Sie möchten mehr über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Thema Antidiskriminierung erfahren? Überzeugen Sie sich selbst von unserer fachanwaltlich geprüften Schulung im preisgekrönten E‑Learning-Format.
Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Kund*innen, die diese Schulung bereits erfolgreich einsetzen
Bleiben Sie nicht auf der Verlierer*innenseite.
Risiken bei Nichtbeachtung
Handlungspflichten erfüllen – Rechtsstreitigkeiten vorbeugen
Durch das AGG sind Arbeitgeber*innen gesetzlich verpflichtet, Benachteiligung und Diskriminierung vorzubeugen und im Ernstfall Maßnahmen zu ergreifen. In einer „Sollvorschrift“ konkretisiert der § 12 Abs. 2 AGG, dass sich die Arbeitgeber*innen durch eine Schulung aller Mitarbeitenden von ihren Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betrieb befreien können.
Antidiskriminierung gegen Image-Schäden
Ohne Antidiskriminierungsmaßnahmen, z.B. Schulungen, kann sich im Team eine Kultur entwickeln, die der Politik und Identität Ihres Unternehmens widerspricht. Die mögliche Folge sind gravierende Image-Schäden. Vermeiden Sie dies durch eine angemessene Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden.
Soziale Verantwortung als Arbeitgeber*in wahrnehmen
Alle Mitarbeitenden sollten sich geschätzt, sicher, anerkannt und respektiert fühlen. Ihre Geschäftspartner*innen achten darauf, dass Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur pflegen, mit der sie sich identifizieren können – im Zweifelsfall kehren sie Ihnen den Rücken. Schulen Sie deshalb Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion unternehmensweit mit unserer E‑Learning-Lösung.
Gemeinsam einen Mehrwert schaffen.
Wie unsere AGG-Schulung Sie zum Gewinner*innenteam macht
Ihr Unternehmen gewinnt
- Steigern Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen
- Erhöhen Sie Ihren Umsatz mit engagierten, produktiveren Mitarbeitenden
- Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Image-Schäden
- Stärken Sie die Außenwirkung Ihrer Corporate Brand
- Werden Sie als attraktivere*r Arbeitgeber*in zum Fachkräftemagneten
- Intensivieren Sie Ihre Kund*innen-Bindungen, indem diese sich stärker mit Ihrer Marke identifizieren können
Respektvolles Miteinander als Erfolgsgarantie für alle.
Ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima macht Ihr Team stark. Ein starkes Team bringt Ihr Unternehmen voran. Eine erfolgreiche Unternehmensmarke macht Sie zu Gewinner*innen.
Mitarbeitende profitieren
- Fördern und leben Sie aktiv Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
- Schaffen Sie ein stabiles, kollegiales Betriebsklima
- Steigern Sie nachhaltig Akzeptanz, Respekt und Empathie
- Verbessern Sie wirksam das Zugehörigkeits- und Sicherheitsgefühl
- Erhöhen Sie die seelische Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
- Schaffen Sie neue Arbeitsplätze durch Erfolg und Reputation
Interaktiv und praxisnah.
Themen & Schulungsinhalte
Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Erfahren Sie, welche Merkmale dazugehören.
Lernen Sie, warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu eine Form der Diskriminierung darstellt – etwa bei der Prüfung von Bewerbungen in der Personalabteilung.
Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Schulung gibt Antworten.
Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Wir zeigen konkrete Fälle auf und erklären Ihnen, wie Sie Betroffenen helfen können.
Wenn Ungleichbehandlung unmittelbar erfolgt, steht sie in direktem Zusammenhang mit einem Diskriminierungsmerkmal. Lernen Sie, was hinter dem Begriff der unmittelbaren oder direkten Benachteiligung steckt und wie Sie entsprechende Vorfälle im Arbeitsalltag erkennen.
Unmittelbare Benachteiligung ist wegen des direkten Zusammenhangs mit Diskriminierungsmerkmalen einfach identifizierbar. Doch wie grenzt sich die sogenannte mittelbare Benachteiligung davon ab? Unsere Schulung zeigt Ihnen, wie Sie die beiden Formen der Benachteiligung unterscheiden und dagegen vorgehen können.
Betroffene Personen sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Erfahren Sie, wann und wie Sie und Ihre Mitarbeitenden in Diskriminierungsfällen vom Beschwerderecht Gebrauch machen können.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sollte in Ihrem Unternehmen von allen Mitarbeitenden konsequent gelebt und angewandt werden. Dazu gehört, dass jeder Vorfall von Diskriminierung am Arbeitsplatz gemeldet werden muss. Erfahren Sie, wann Sie tätig werden sollten und welche Anlaufstellen es gibt.
Wir haben, was Sie suchen.
Unsere Schulungen im E‑Learning-Format
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Deutschland)
Die richtige Schulungsvariante für Unternehmen mit Sitz in Deutschland und ab einer Unternehmensgröße von 100 Mitarbeitenden. Unsere Expert*innen erklären Ihnen, welche Regeln das AGG hierzulande vorschreibt. Anhand anschaulicher Praxisbeispiele werden Ihre Mitarbeitenden für das Thema Antidiskriminierung im Arbeitsalltag sensibilisiert. Storytelling und interaktive Quizelemente sorgen für maximale Lernmotivation.
Antidiskriminierung (international)
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist selbstverständlich nicht nur hierzulande ein Problem. International gilt zwar nicht das AGG, doch Regeln für Antidiskriminierung und einen respektvollen Umgang miteinander sind dennoch unverzichtbar. Diese Schulungsvariante vermittelt Mitarbeitenden an ausländischen Unternehmensstandorten alles Wichtige rund um die Themen Antidiskriminierung, Inklusion und Gleichbehandlung – selbstverständlich in jeder von Ihnen gewünschten Sprache.
Veröffentlichungs- und Auswertungsmöglichkeiten
Als SCORM-Paket über Ihr LMS
Veröffentlichung über unser LMS
Veröffentlichung als Browserversion
Individuelle Lösung
Eine Schulung – viele Varianten.
Optionen zur Individualisierung
Spezielle Zielgruppen
Sie benötigen das E-Learning über AGG und Antidiskriminierung für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitenden? Wir bieten maßgeschneiderte Schulungsvarianten für spezielle Zielgruppen an – z. B. für Führungskräfte oder HR‑Personal.
Spezielle Branchen und Unternehmen
Unser E-Learning ist allgemeingültig und für alle Branchen und Unternehmen mit mind. 100 Mitarbeitenden geeignet. Wenn Sie optische oder inhaltliche Anpassungen wünschen, ist jedoch auch dies problemlos möglich. Wir individualisieren Ihr Training – von der visuellen Darstellung Ihrer Branche bis hin zu speziellen Praxisbeispielen aus Ihrem Unternehmen.
Anpassung an ihr Corporate Design
Sie möchten unser E-Learning an das Corporate Design Ihres Unternehmens anpassen lassen? Ob Farbe, Logo oder Schrift – wir gestalten die Schulung gerne nach Ihren Vorstellungen. Sprechen Sie uns einfach an.
In jeder beliebigen Sprache erhältlich
Sie haben weltweite Unternehmensstandorte, die unterschiedliche Sprachen sprechen? Kein Problem, unser E‑Learning ist in jeder beliebigen Sprache erhältlich – inklusive Sprecheraudio.
Was Sie suchen, ist nicht dabei?
Kontaktieren Sie unsere Expert*innen. Wir gehen gerne auf die Anforderungen und Wünsche Ihres Unternehmens ein und finden eine individuelle Lösung für Sie.
Rechtssicher & didaktisch wertvoll.
Von Expert*innen entwickelt und geprüft
Fachanwaltlich geprüfte Schulungsinhalte
Unsere AGG-Schulung wurde zusammen mit der Karlsruher Anwaltskanzlei „Kuentzle Rechtsanwälte Partnerschaft mbB” entwickelt und bietet professionelle Rechtssicherheit.
Didaktisch geprüftes E-Learning
“Das AGG-Lernmodul erfüllt alle Kriterien, die gutes E‑Learning ausmachen. Anhand konkreter Situationen aus der Praxis wird das Wissen kurzweilig und motivierend vermittelt.”
Prof. Dr. Verena Gerner
Hochschule Ansbach
Lösungen, die begeistern. Garantiert.
Gründe, mit unseren E-Learnings zu schulen
- Fachanwaltlich geprüfte AGG-Schulung
- Wissenschaftlich validiertes Erfolgsformat
- Mehrfach preisgekröntes E‑Learning-Format
- Kosten- & Zeitersparnis gegenüber Präsenzkursen
- Zeit- & ortsflexibles Lernen
- Bereits zahlreiche begeisterte Lernende & motivierte Mitarbeitende
- Interaktivität, Gamification & Storytelling für maximale Lernmotivation
- Kurze Lerndauer (ca. 20 Minuten)
- Einfache Kontrolle des Lernerfolgs
- Mit und ohne Learning Management System (LMS) nutzbar
Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
„Unsere Herausforderung bei Geberit: Das Thema „Allgemeine Gleichbehandlung“ auf internationaler Ebene zu schulen – an die internationale Antidiskriminierungsgesetzgebung angepasst und in verschiedenen Sprachen. Gemeinsam mit tecwriter haben wir eine optimale Lösung entwickelt, die unseren Mitarbeitenden nicht nur Spaß macht, sondern auch nachhaltig und wirksam ist. Für uns ein erstklassiges Ergebnis!“
„Das Web Based Training ist einfach genial. Die Beispiele und Interaktionen sind sehr gut gewählt, Lerner werden zum Denken angeregt. Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.“
„Der Deutsche Sparkassenverlag steht für qualitative Weiterbildung für eine sehr große, heterogene Zielgruppe. Unsere WBTs orientieren sich an den Bedürfnissen und Ansprüchen der Lernenden aus der gesamten Sparkassen-Finanzgruppe. Das AGG‑Lernprogramm von RESPEKTVOLL MITEINANDER passt perfekt in unser Portfolio und macht durch seine tolle Optik und Interaktivität richtig Spaß!“
„Wir haben im ersten Schritt das AGG E‑Learning bei unseren Führungskräften eingesetzt, um diese für dieses wichtige Thema zu sensibilisieren. Das Lerntraining war informativ, kurzweilig und leicht verständlich und lädt zur Selbstreflexion ein. Aufgrund des positiven Feedbacks planen wir nun, das AGG E‑Learning im nächsten Schritt auf der Mitarbeiter*innenebene einzusetzen“
Trusted Shops
"tecwriter war ein zuverlässiger Geschäftspartner im gesamten Erstellungs- und Kaufprozess unseres eLearnings. Mit der gezeigten Freundlichkeit, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat tecwriter mich absolut überzeugt."
Hansgrohe SE
„Auf der Suche nach einem geeigneten E-Learning zum AGG kamen wir an diesem nicht vorbei. Die didaktische Aufbereitung, das optische Erscheinungsbild, das ansprechende Quiz‑Modul - das Gesamtpaket stimmt einfach. Lernen darf Spaß machen und soll leicht in den Arbeitsalltag integriert werden können. Mit diesem Angebot gelingt das vollumfänglich. Ebenso schätzen wir die persönliche Beratung und Betreuung.“
"Die Schulung ist kurzweilig und vermittelt die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sehr anschaulich. Endlich eine Schulung, die Spaß macht."
msg systems ag
„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an