Weil Gleichbehandlung alle angeht.

AGG-Schulung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie möchten lernen, was dabei im beruflichen Umfeld zu beachten ist? In unserer fachanwaltlich geprüften AGG-Schulung erklären unsere Expert*innen von RESPEKTVOLL MITEINANDER Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, wie Sie ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen schaffen – und das ganz bequem online und digital im interaktiven E-Learning-Format mit höchstem didaktischem Anspruch. 

Sie möchten mehr über die AGG-Schulung und das Thema Antidiskriminierung erfahren? Informieren Sie sich bei unseren Expert*innen.

Wichtig und wissenswert.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Was ist das AGG überhaupt?

Was passiert bei Nichtbeachtung des AGG?

Die Konsequenzen für Arbeitgebende reichen von einer nachhaltigen Rufschädigung – „Shitstorms“ inklusive – bis hin zu teuren juristischen Verfahren wie Schadensersatzklagen. Denn durch das AGG sind Arbeitgebende gesetzlich verpflichtet, Benachteiligung und Diskriminierung vorzubeugen und im Ernstfall Maßnahmen zu ergreifen. In einer „Sollvorschrift“ konkretisiert der § 12 Abs. 2 AGG, dass sich die Arbeitgebenden durch eine Schulung aller Mitarbeitenden von ihren Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betrieb befreien können. Die fachanwaltlich geprüfte AGG-Schulung im E-Learning-Format von RESPEKTVOLL MITEINANDER eignet sich dafür bestens.

Fachgeprüft, Fundiert, Praxisnah.

Themen & Schulungsinhalte

Diskriminierungsmerkmale

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Erfahren Sie, welche Merkmale dazugehören.

Anweisung zur Benachteiligung

Lernen Sie, warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu eine Form der Diskriminierung darstellt – etwa bei der Prüfung von Bewerbungen in der Personalabteilung.

AGG-Schulung e-learning quiz

Belästigung

AGG Belästigung

Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Schulung gibt Antworten.

Sexuelle Belästigung

Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Wir zeigen konkrete Fälle auf und erklären Ihnen, wie Sie Betroffenen helfen können.

AGG Sexuelle Belästigung

Unmittelbare Benachteiligung

AGG Unmittelbare Benachteiligung

Wenn Ungleichbehandlung unmittelbar erfolgt, steht sie in direktem Zusammenhang mit einem Diskriminierungsmerkmal. Lernen Sie, was hinter dem Begriff der unmittelbaren oder direkten Benachteiligung steckt und wie Sie entsprechende Vorfälle im Arbeitsalltag erkennen.

Mittelbare Benachteiligung

Unmittelbare Benachteiligung ist wegen des direkten Zusammenhangs mit Diskriminierungsmerkmalen einfach identifizierbar. Doch wie grenzt sich die sogenannte mittelbare Benachteiligung davon ab? Unsere Schulung zeigt Ihnen, wie Sie die beiden Formen der Benachteiligung unterscheiden und dagegen vorgehen können.

AGG Mittelbare Benachteiligung

Beschwerderecht

AGG Beschwerderecht

Betroffene Personen sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Erfahren Sie, wann und wie Sie und Ihre Mitarbeitenden in Diskriminierungsfällen vom Beschwerderecht Gebrauch machen können.

Anlaufstellen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sollte in Ihrem Unternehmen von allen Mitarbeitenden konsequent gelebt und angewandt werden. Dazu gehört, dass jeder Vorfall von Diskriminierung am Arbeitsplatz gemeldet werden muss. Erfahren Sie, wann Sie tätig werden sollten und welche Anlaufstellen es gibt.

AGG Beschwerdestelle

Wir haben, was sie suchen.

Unsere Schulungen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Deutschland)

Die richtige Schulungsvariante für Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Unsere Expert*innen erklären Ihnen, welche Regeln das AGG hierzulande vorschreibt. Anhand anschaulicher Praxisbeispiele werden Ihre Mitarbeitenden für das Thema Diskriminierung im Arbeitsalltag sensibilisiert. Storytelling und interaktive Quizelemente sorgen für maximale Lernmotivation. 

AGG-Mitarbeiterschulung
AGG-Schulung online mehrsprachiges E-Learning

Antidiskriminierung (international)

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist selbstverständlich nicht nur hierzulande ein Problem. International gilt zwar nicht das AGG, doch Regeln für Antidiskriminierung und einen respektvollen Umgang miteinander sind dennoch unverzichtbar. Diese Variante vermittelt Mitarbeitenden an ausländischen Unternehmensstandorten alles Wichtige rund um das Thema Antidiskriminierung – natürlich in jeder beliebigen Sprache. 

Eine Schulung – viele Varianten.

Optionen zur Individualisierung

Onlineschulung AGG Zielgruppe

Spezielle Zielgruppen

Sie benötigen das E-Learning über AGG und Antidiskriminierung für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitenden? Wir bieten maßgeschneiderte Schulungsvarianten für spezielle Zielgruppen an – z. B. für Führungskräfte oder HR-Personal.

Onlineschulung branchenspezifisch

Spezielle Branchen und Unternehmen

Unser E-Learning ist allgemeingültig und für alle Branchen und Unternehmen geeignet. Wenn Sie optische oder inhaltliche Anpassungen wünschen, ist jedoch auch dies problemlos möglich. Wir individualisieren Ihr Training – von der visuellen Darstellung Ihrer Branche bis hin zu speziellen Praxisbeispielen aus Ihrem Unternehmen.

Onlineschulung

Anpassung an Ihr Corporate Design

Sie möchten unser E-Learning an das Corporate Design Ihres Unternehmens anpassen lassen? Ob Farbe, Logo oder Schrift – wir gestalten die Schulung gerne nach Ihren Vorstellungen. Sprechen Sie uns einfach an.

Onlineschulung AGG mehrsprachig

In jeder beliebigen Sprache erhältlich

Sie haben weltweite Unternehmensstandorte, die unterschiedliche Sprachen sprechen? Kein Problem, unser E-Learning ist in jeder beliebigen Sprache erhältlich – inklusive Sprecheraudio. 

Was Sie suchen, ist nicht dabei?

Kontaktieren Sie unsere Expert*innen von RESPEKTVOLL MITEINANDER. Wir gehen gerne auf die Anforderungen und Wünsche Ihres Unternehmens ein und finden eine individuelle Lösung für Sie.

Warum wir die Richtigen sind.

9 Gründe, mit uns zu schulen

  1. Lernen von den AGG-Expert*innen
  2. Fachanwaltlich geprüfte AGG-Schulung
  3. Mehrfach preisgekröntes E-Learning-Format
  4. Zeit- & ortsflexibles Lernen
  5. Kosten- & Zeitersparnis gegenüber Präsenzkursen
  6. Kurze Lerndauer (ca. 20 Minuten)
  7. Interaktivität, Gamification & Storytelling für maximale Lernmotivation
  8. Einfache Kontrolle des Lernerfolgs
  9. Mit und ohne Learning Management System (LMS) nutzbar
AGG E-Learning preisgekrönt
AGG E-Learning preisgekrönt

Höchste Kundenzufriedenheit.

Feedback & Referenzen

„Unsere Herausforderung bei Geberit: Das Thema „Allgemeine Gleichbehandlung“ auf internationaler Ebene zu schulen – an die internationale Antidiskriminierungsgesetzgebung angepasst und in verschiedenen Sprachen. Gemeinsam mit tecwriter haben wir eine optimale Lösung entwickelt, die unseren Mitarbeitenden nicht nur Spaß macht, sondern auch nachhaltig und wirksam ist. Für uns ein erstklassiges Ergebnis!“

Patricia Rufer
Geberit International AG

„Das Web Based Training ist einfach genial. Die Beispiele und Interaktionen sind sehr gut gewählt, Lerner werden zum Denken angeregt. Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.“

Stanislav Perentidis
Krankenhaus Porz am Rhein gGmbH

Krankenhaus Porz

Der Deutsche Sparkassenverlag steht für qualitative Weiterbildung für eine sehr große, heterogene Zielgruppe. Unsere WBTs orientieren sich an den Bedürfnissen und Ansprüchen der Lernenden aus der gesamten Sparkassen-Finanzgruppe. Das AGG-Lernprogramm von RESPEKTVOLL MITEINANDER passt perfekt in unser Portfolio und macht durch seine tolle Optik und Interaktivität richtig Spaß!“

B. S.
Deutscher Sparkassenverlag

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