Effizient & wirksam.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber*innen in Deutschland dazu, Diskriminierung und (sexuelle) Belästigung aktiv zu verhindern. Gleichzeitig ist Gleichbehandlung mehr als eine gesetzliche Vorgabe: Sie schützt Mitarbeitende, stärkt Vertrauen und sichert die Reputation eines Unternehmens. Im Arbeitsalltag zeigen sich relevante Situationen ganz konkret – etwa bei Benachteiligungen im Bewerbungsprozess, unzulässigen Fragen im Vorstellungsgespräch, diskriminierenden Kommentaren im Team oder bei unklaren Reaktionen auf Beschwerden. Solche Vorfälle können rechtliche, wirtschaftliche und kulturelle Folgen nach sich ziehen. Deshalb reicht reine Information nicht aus – gefragt sind Klarheit, Sensibilisierung und Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierung.
Unser AGG-Training als E-Learning verbindet fachanwaltlich geprüfte Inhalte mit interaktiver, praxisnaher Vermittlung. Es macht typische Risikosituationen sichtbar, zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, rechtssicher und verantwortungsvoll zu handeln. Für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Dieser kurze Trailer vermittelt einen ersten Eindruck von Inhalt und Wirkung des AGG E-Learnings.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – auch Antidiskriminierungsgesetz – regelt den Schutz vor Diskriminierung und (sexueller) Belästigung und bildet die Basis für Fairness und respektvolles Miteinander im Arbeitsalltag.
Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Man merkt, dass das Team wirklich für
die Themen AGG und DEI brennt und darauf spezialisiert ist.
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung – nur Unternehmen, die sich aktiv engagieren, sind heute noch zeitgemäß. Kundschaft, Mitarbeitende und Bewerbende – alle erwarten Haltung und Engagement, wenn es um die Themen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) geht.
Doch die Wirkung geht weit über das bloße Einhalten des AGG hinaus. Es geht nicht nur darum, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Medien zeigen, welch massive Wellen ein Diskriminierungsfall schlagen kann, welch unumkehrbare Image-Schäden Unternehmen im Ernstfall drohen. Dabei wird längst nicht jeder Fall bekannt: unzählige Mitarbeitende kündigen unbemerkt aufgrund von Mobbing oder fehlender Chancengerechtigkeit – eine Tatsache, die sich in Zeiten des Fachkräftemangels kaum ein Unternehmen leisten kann.
Kluge Unternehmen machen es anders: Sie nutzen die Ideen des AGG für ihren Erfolg. Sie sensibilisieren ihr Team wirksam und regelmäßig. Sie präsentieren sich als attraktive*r Partner*in und Arbeitgebende. Als Unternehmen, mit dem man unbedingt zusammenarbeiten möchte. Sie ziehen Talente an – nicht nur die besseren, sondern auch die, die so der Konkurrenz vorenthalten bleiben. Und sie beziehen ihre Energie tagtäglich aus harmonischen und vielfältigen Teams, die sich auf Augenhöhe begegnen und respektvolles Miteinander als höchstes Gut pflegen.
Unser fachanwaltlich geprüftes Online-Training AGG & Antidiskriminierung hilft dabei, Mitarbeitende zielführend zu unterweisen und als Unternehmen rechtssicher, erfolgreich und zukunftsfest zu werden. Denn: Schulungen zum AGG sind der vielleicht wichtigste Grundstein für das (Employer-)Branding und das Wohlbefinden der Belegschaft. Und das ganz einfach per E-Learning: online, interaktiv und didaktisch stark – in nur 18 Minuten. Ausgezeichnete Zufriedenheitswerte unserer Kundschaft bestätigen den Erfolg unserer digitalen Lernlösung.
Mehr erfahren über unser E‑Learning „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) & Antidiskriminierung“? Jetzt unverbindlich unser fachanwaltlich geprüftes AGG-Training im vielfach preisgekrönten Format testen.
Konformes Handeln gemäß dem AGG schützt den guten Ruf.
Das AGG verpflichtet Unternehmen, Benachteiligung und Diskriminierung vorzubeugen und im Ernstfall Maßnahmen zu ergreifen. Andernfalls sind Arbeitgebende haftbar.
In einer „Sollvorschrift“ konkretisiert der § 12 Abs. 2 AGG, dass sich Arbeitgebende durch eine Unterweisung aller Mitarbeitenden von ihren Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betrieb befreien können.
Unser E-Learning erfüllt diese Anforderungen nicht nur, sondern stellt auch eine effiziente Lösung mit lückenloser Dokumentation dar.
Ohne Antidiskriminierungsmaßnahmen, z. B. sensibilisierende AGG Schulungen, kann sich im Team eine Kultur entwickeln, die der Politik und Identität eines Unternehmens widerspricht.
Zudem können Fälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung den Ruf eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Eine wirksame Sensibilisierung der Mitarbeitenden trägt dazu bei, solche Risiken zu minimieren.
Alle Mitarbeitenden sollten sich geschätzt, sicher, anerkannt und respektiert fühlen. Bewerbende und Geschäftspartner*innen achten darauf, ob im Unternehmen eine Kultur gepflegt wird, mit der sie sich identifizieren können – im Zweifelsfall finden sie diese bei der Konkurrenz.
Unternehmensweite Online-Kurse zu AGG, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion unterstützen den Aufbau einer fairen und inklusiven Unternehmenskultur.
Für jede Anforderung die richtige Lösung.
Das AGG E-Learning für Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter vermittelt kompakt, interaktiv und rechtssicher die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. In nur 18 Minuten sensibilisiert es Beschäftigte für Diskriminierung, Rechte und Handlungsmöglichkeiten – praxisnah und ohne juristisches Fachjargon. Diese AGG Belehrung via E-Learning eignet sich ideal zur gesetzeskonformen Unterweisung und stärkt eine respektvolle, diskriminierungsfreie Arbeitskultur.
Führungskräfte tragen im Kontext des AGG besondere Verantwortung. Diese Schulung vermittelt Führungskräften praxisnah, wie sie Diskriminierung im Team vorbeugen, im Ernstfall angemessen reagieren und die eigene Vorbildfunktion wirksam wahrnehmen. Fallbeispiele, Reflexionsimpulse und rechtlich fundiertes Wissen machen das Training zu einem starken Instrument für Führungspersönlichkeiten.
Die auf unserer AGG-Schulung basierende internationale Trainingsvariante „Antidiskriminierung” orientiert sich an den EU-Richtlinien und ist an internationalen Standorten weltweit einsetzbar. Sie vermittelt zentrale Grundlagen diskriminierungssensibler Zusammenarbeit, fördert Perspektivwechsel und hilft, diskriminierende Dynamiken im Arbeitsalltag frühzeitig zu erkennen.
Als optionale Erweiterung erhältlich: das Modul „Schwerbehinderung & Inklusion“, um Mitarbeitende und Führungskräfte noch umfassender zu sensibilisieren.
Features & Funktionen.
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
AGG- und Antidiskriminierungs-Schulungen wirken noch besser, wenn Mitarbeitenden ihre Privilegien bewusst sind. Das E-Learning DEI (Diversity, Equity & Inclusion) stärkt dieses Verständnis und zeigt, wie Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion den Arbeitsalltag bereichern.
Rechtssicher, inklusiv, gendergerecht & didaktisch wertvoll.
Als E-Learning-Agentur mit Expertinnen und Experten in den Bereichen Instruktionsdesign, Storytelling, Game-Design, Illustration, (Motion) Design sowie E-Learning-Entwicklung setzen wir seit 2007 hochwirksame E-Learning-Lösungen um. Seit 2017 sind wir spezialisiert auf das Thema AGG & Antidiskriminierung – mit einem umfangreichen Schulungsangebot, das speziell auf die Anforderungen unterschiedlichster Unternehmen und Organisationen abgestimmt ist.
Unsere Kundschaft sensibilisiert mittlerweile mehrere hunderttausend Lernende erfolgreich mithilfe unserer AGG-Schulung. Um bei diesem sensiblen Thema immer am Puls der Zeit zu sein, verfolgen wir aus erster Hand alle gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen. Ergänzend zu unserer eigenen fachlichen sowie didaktischen Expertise führen wir regelmäßig Studien mit angesehenen Hochschulen durch.
Weiterhin arbeiten wir mit einem externen interdisziplinären Team an Fachexpert*innen zusammen, um die Qualität unserer Lösung mehrfach abzusichern – für eine rechtssichere, praxisnahe, barrierefreie und nachhaltige AGG Compliance Schulung.
geprüft durch Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
geprüft durch Prof. Dr. Verena Gerner, Hochschule Ansbach, Master-Studiengang Digital Learning
geprüft durch Dr. Simone Burel, GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH
mit der Hochschule Karlsruhe, Studiengänge Medieninformatik sowie Kommunikation & Medienmanagement
und engagieren uns selbst ebenso für ein respektvolles Miteinander und fördern eine Unternehmensstruktur, die alle einschließt
Das Wichtigste auf einen Blick.
Das AGG schreibt keine explizite Schulungspflicht vor – aber es verpflichtet zur Prävention. Eine geeignete Online-Schulung ist laut § 12 AGG ein anerkannter Weg, dieser Pflicht nachzukommen und sich im Ernstfall zu enthaften.
Fälle von Diskriminierung oder (sexuelle) Belästigung können schwerwiegende Folgen haben. Weiterhin verpflichtet das AGG alle Arbeitgebenden zur Prävention durch geeignete Maßnahmen. Eine strukturierte, nachweisbare AGG-Schulung ist dabei eine anerkannte und bewährte Maßnahme.
Eine Sensibilisierung per E-Learning beugt Diskriminierung vor und fördert ein respektvolles Miteinander. Und erfüllt (nebenbei) die im AGG verankerte Schulungspflicht.
Nein. Ein Merkblatt allein genügt nicht. Das AGG fordert eine Schulung, die sensibilisiert, Handlungssicherheit vermittelt und rechtlich wirksam ist – das können rein informative Dokumente auf Papier oder im Intranet nicht leisten.
Das E-Learning-Format ermöglicht, Antidiskriminierungspflichten aus dem AGG flexibel, skalierbar und wirksam umzusetzen – unabhängig von Ort und Zeit und angepasst an verschiedenen Funktionen und Rollen im Unternehmen. Inhalte lassen sich barrierefrei erreichen, kompakt vermitteln und Teilnahmen rechtssicher dokumentieren. Ein intelligenter Refresher-Modus sorgt für abwechslungsreiches, motivierendes Lernen bei Wiederholungen.
Nein – das gesamte Team sollte im Sinne des AGG sensibilisiert werden. Für eine gezielte Wissensvermittlung bieten wir sowohl eine AGG-Schulung für alle Mitarbeitenden als auch eine AGG-Schulung speziell für Führungskräfte an – jeweils abgestimmt auf Rolle, Verantwortung und Handlungsspielraum.
Wir empfehlen, initial alle bestehenden Mitarbeitenden sowie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Onboarding zu schulen. Weiterhin sollte das Wissen regelmäßig aufgefrischt werden, idealerweise jährlich als Refresher. So bleibt das Wissen präsent und rechtlich nachweisbar.
Das AGG schreibt keinen festen Schulungsturnus vor, fordert aber laut Fachkommentaren regelmäßige und geeignete Maßnahmen, die Beschäftigte befähigen, das Gesetz im Arbeitsalltag richtig anzuwenden.¹ Ein einmaliges Training genügt nicht, um die AGG-Schulungspflicht zu erfüllen. Unsere Empfehlung: jährlich auffrischen und bei Bedarf anlassbezogen vertiefen – so bleibt Wissen aktuell sowie Handlungs- und Rechtssicherheit gewährleistet.
¹ vgl. Schleusener / Suckow / Plum, AGG – Kommentar, 6. Auflage 2022, § 12 AGG, Rn. 16
Ja, sehr gerne. Wir stellen unverbindlich und kostenfrei Testzugänge bereit, die vollständigen Einblick in unsere Lösungen ermöglichen.
Nein – das ist meist nicht nur teuer, aufwändig und fachlich unzureichend. Es ist auch rechtlich riskant.
Beide Formate haben ihren Wert: Präsenzschulungen bieten persönlichen Austausch, E-Learnings punkten mit Flexibilität, einheitlicher Qualität und rechtssicherer Dokumentation. Für eine effiziente, skalierbare und nachhaltige Sensibilisierung ist E-Learning meist die bessere Wahl.
Ja. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind verpflichtet, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umzusetzen und ihre Beschäftigten zu schulen. Diskriminierung macht vor keiner Unternehmensgröße halt – deshalb sind AGG-Schulungen für kleine Teams ebenso wichtig wie für große Organisationen.
Unser kostenfreies Zertifizierungssiegel in 3 Stufen zeigt, dass ein Unternehmen regelmäßig und wirksam zu AGG und/oder DEI schult. Es macht Engagement und Haltung nach innen und außen sichtbar – zum Beispiel auf der Website oder im Rahmen des (Employer-)Brandings.
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