DEI-Schulung für Mitarbeitende
Mitarbeitende per E-Learning für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sensibilisieren
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind zentrale Voraussetzungen für respektvolle Zusammenarbeit und gutes Miteinander im Arbeitsalltag. Eine wirksame DEI-Schulung schafft Bewusstsein für Unterschiede, macht Privilegien sichtbar und unterstützt Mitarbeitende dabei, Diskriminierung, unbewusste Voreingenommenheiten und Mikroaggressionen zu erkennen und ihnen konstruktiv zu begegnen.
Unser E-Learning DEI vermittelt diese Inhalte interaktiv, verständlich und praxisnah – für alle Mitarbeitenden. Es stärkt Empathie, fördert reflektiertes Handeln und unterstützt eine Arbeitskultur, in der sich alle zugehörig fühlen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von höherer Zusammenarbeit, mehr Vertrauen im Team und einer stärkeren Attraktivität nach innen und außen. Denn gelebte Vielfalt stärkt nicht nur Menschen, sondern auch Organisationen – heute und in Zukunft.
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Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
Man merkt, dass das Team wirklich für
die Themen AGG und DEI brennt und darauf spezialisiert ist.
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
Ziele unserer DEI-Schulung für Mitarbeiter:innen
Bewusstsein für Vielfalt stärken
Mitarbeitende entwickeln ein grundlegendes Verständnis für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und deren Bedeutung für den Arbeitsalltag.
Privilegien reflektieren
Unbewusste Voreingenommenheiten erkennen
Mikroaggressionen wahrnehmen und entgegen wirken
Chancengerechtigkeit und Inklusion fördern
Arbeitskultur nachhaltig stärken
Schulungsinhalte für Mitarbeitende
Privilegien & Vielfalt
Menschen haben in unserer Gesellschaft unterschiedliche Voraussetzungen und Chancen. Niemand muss sich für seine Privilegien schämen, doch es ist wichtig, sich darüber klar zu werden. Das Training zeigt, welche Merkmale unsere Persönlichkeit ausmachen und wie alle von mehr Vielfalt profitieren.
Unbewusste Voreingenommenheit
Wir alle sind voreingenommen – das ist menschlich. Kritisch wird es, wenn wir Menschen deshalb benachteiligen oder bevorzugen. Um das zu verhindern, müssen wir ein Gefühl für unsere Denkmechanismen entwickeln. Die Schulung zeigt, wie Voreingenommenheit entsteht und was Lernende tun können, um nicht in die Schubladenfalle zu tappen.
Mikroaggressionen
Viele Menschen erleben Diskriminierung. Sogenannte Mikroaggressionen, also diskriminierende Bemerkungen und Handlungen im Alltag, können sehr verletzend sein und das Privat- und Arbeitsleben stark beeinträchtigen. Unser Training zeigt andere Perspektive auf und schärft den Blick für respektvolle Kommunikation.
Chancengerechtigkeit & Inklusion
Was genau bedeutet Chancengerechtigkeit? Warum sollten wir Jobs an Menschen anpassen und nicht umgekehrt? Und warum ist Inklusion für alle gut? Das E-Learning zeigt anhand von anschaulichen Beispielen, welche Barrieren unser Arbeitsleben erschweren und was jede*r Einzelne für ein vielfältiges und respektvolles Miteinander tun kann.
Was Mitarbeitende persönlich tun können
Mitarbeitende prägen das tägliche Miteinander im Unternehmen entscheidend mit. Die Schulung vermittelt, wie sie in typischen Praxissituationen – etwa bei Gesprächen im Team, in Meetings oder bei Konflikten – offen und respektvoll handeln, unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen und Diskriminierung entgegenwirken.
Für Mitarbeitende mit Personalaufgaben: Voreingenommenheiten bei Personalentscheidungen
Objektivität in Personalentscheidungen entsteht nicht automatisch – sie erfordert bewusstes Hinterfragen von Routinen und Denkmustern. Das E-Learning zeigt, wie durch reflektierte Entscheidungen mehr Fairness und Chancengleichheit im Auswahlprozess geschaffen werden kann – und wie Mitarbeitende mit Personalaufgaben so aktiv zu einer fairen und inklusiven Arbeitswelt beitragen.
Für Mitarbeitende mit Personalaufgaben: Personalentscheidungen verbessern
Gute Personalentscheidungen sind kein Zufall. Sie entstehen durch klare Kriterien, bewusste Abwägung und reflektiertes Handeln. Im Alltag wirken jedoch oft unbewusste Einflüsse mit, die Entscheidungen verzerren können – von der Auswahl bis zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Das Training zeigt, wie Mitarbeitende mit Personalaufgaben durch strukturierte Prozesse, Vielfaltsperspektiven und Transparenz Teams langfristig stärken und Potenziale gezielt fördern können.
Features & Funktionen.
Was unsere E-Learnings einzigartig macht
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
Die wichtigsten Features auf einen Blick:
- Storytelling & Interaktivität: Storybasierte, hochinteraktive Lerneinheiten mit professioneller Vollvertonung – emotional, einprägsam und wirkungsvoll.
- Innovatives 3-Rollen-System: Passgenaue Inhalte für Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte – effizient bei kürzester Lernzeit.
- Learning-Engagement-Kit: Höchste Lernmotivation und Teilnahmequoten durch aktivierende Trailer, Visuals und Teasertexte.
- Intelligentes Refresher-System: Abwechslungsreich auffrischen statt nur zu wiederholen – maximal wirksam bei minimalem Lernaufwand.
- Respektvoll-Miteinander-Zertifikat: Sichtbares Engagement als klares Zeichen für Mitarbeitende, Kund*innen und Partner*innen.
Viele weitere Vorteile, u. a.:
- Barrierefrei gemäß WCAG 2.2 AA
- Individuell anpassbar an Organisationen und interne Prozesse
- Mehrsprachige und internationale Varianten
- Kompakt-Guides als PDF-Dokument mit allen wichtigen Trainingsinhalten
- Bereitstellung über eigene Lernplattform (via SCORM, TinCAN/xAPI, cmi5, AICC) oder unser Learning-Management-System (LMS)
- Unterstützung bei der Einführung, dauerhafter Support und regelmäßige Erfolgsbegleitung
- Regelmäßige Updates, die gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen berücksichtigen
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Schulungsvarianten
Variante: DEI Schulung für Führungskräfte
Führungskräfte tragen besondere Verantwortung. Diese DEI Schulung vermittelt fundierte Grundlagen und praxisnahe Handlungssicherheit, um Diskriminierung frühzeitig zu erkennen, angemessen zu reagieren und eine vorbildliche, inklusive Führung zu leben.