Schulung
Antidiskriminierung (International)
Interaktiv, praxisnah & weltweit anschlussfähig.
Sensibilisierung, die überall funktioniert
Eine respektvolle Arbeitskultur kennt keine Grenzen. Unser E-Learning-Modul zu Antidiskriminierung sensibilisiert Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte weltweit – abgestimmt auf kulturelle und rechtliche Unterschiede. Dabei geht es nicht nur um Begriffe, sondern um gelebte Werte im Arbeitsalltag: Gleichbehandlung, Schutz vor Diskriminierung und ein vertrauensvolles Miteinander.
Während sich unser AGG-E-Learning auf deutsches Recht bezieht, richtet sich dieses E-Learning zu Antidiskriminierung an Standorte außerhalb Deutschlands. Es basiert auf EU-Richtlinien und wurde speziell für Länder mit unterschiedlichen gesetzlichen Rahmenbedingungen entwickelt. So bleiben die Inhalte praxisnah, rechtlich anschlussfähig und lokal relevant – und das weltweit.
Online-Schulung Antidiskriminierung testen
Mehr erfahren über unser E‑Learning „Antidiskriminierung“? Jetzt unverbindlich unser Antidiskriminierungstraining im vielfach preisgekrönten Format testen.
AGG Online-Schulung (Deutschland) testen
Interesse an einer rechtssicheren AGG-Online-Schulung für Unternehmen und Organisationen in Deutschland, basierend auf dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
Man merkt, dass das Team wirklich für
die Themen AGG und DEI brennt und darauf spezialisiert ist.
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
Gefahren & Chancen
Antidiskriminierung gegen Image-Schäden
Ohne Antidiskriminierungsmaßnahmen, z. B. sensibilisierende Schulungen, kann sich im Team eine Kultur entwickeln, die der Politik und Identität eines Unternehmens widerspricht.
Zudem können Fälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung den Ruf eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Eine wirksame Sensibilisierung der Mitarbeitenden trägt dazu bei, solche Risiken zu minimieren.
Soziale Verantwortung als Arbeitgeber*in wahrnehmen
Alle Mitarbeitenden sollten sich geschätzt, sicher, anerkannt und respektiert fühlen. Bewerbende und Geschäftspartner*innen achten darauf, ob im Unternehmen eine Kultur gepflegt wird, mit der sie sich identifizieren können – im Zweifelsfall finden sie diese bei der Konkurrenz.
Unternehmensweite Online-Kurse zu Antidiskriminierung, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion unterstützen den Aufbau einer fairen und inklusiven Unternehmenskultur.
Ziele unserer Antidiskriminierungs-Schulung
Rechtliche Grundlagen verstehen
Mitarbeitende kennen die Inhalte und Zielsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien und wissen, wen und wovor sie schützen.
Handlungssicherheit im Ernstfall gewinnen
Wir zeigen, was es braucht, um Mitarbeitende zu schützen, diskriminierende Situationen richtig einzuschätzen und angemessen zu reagieren.
Teams stärken
Teams entwickeln ein gemeinsames Verständnis für Respekt und Gleichbehandlung, das Vertrauen, Offenheit und konstruktive Zusammenarbeit fördert.
Diskriminierung erkennen und einordnen
Das Training veranschaulicht typische Diskriminierungsformen und Praxissituationen – auch in Grauzonen.
Unternehmenskultur fördern
Die Schulung leistet einen Beitrag zu einer fairen, inklusiven und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung – nach innen wie nach außen.
Für jede Anforderung die richtige Lösung.
Schulungen zu Antidiskriminierung im E‑Learning-Format
Schulung Antidiskriminierung für Mitarbeitende
Das Antidiskriminierungs-E-Learning für Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter vermittelt kompakt und interaktiv die wichtigsten Grundlagen zum Thema. In nur 18 Minuten sensibilisiert es Beschäftigte für (Anti-)Diskriminierung, entsprechende EU-Richtlinien und Handlungsmöglichkeiten – ohne juristisches Fachjargon. Dieses Training Antidiskriminierung via E-Learning eignet sich ideal zur praxisnahen Unterweisung und stärkt eine respektvolle, diskriminierungsfreie Arbeitskultur.
Optional aktivierbar: ein zusätzliches Kapitel für Mitarbeitende mit Personalaufgaben.
Schulung Antidiskriminierung für Führungskräfte
Führungskräfte tragen in Sachen Antidiskriminierung besondere Verantwortung. Diese Schulung vermittelt Führungskräften praxisnah, wie sie Diskriminierung im Team vorbeugen, im Ernstfall angemessen reagieren und die eigene Vorbildfunktion wirksam wahrnehmen. Fallbeispiele, Reflexionsimpulse und fundiertes Wissen machen das Training zu einem starken Instrument für Führungspersönlichkeiten.
Schulungsinhalte für Mitarbeitende & Führungskräfte
Diskriminierungsmerkmale
Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Die dazugehörigen Merkmale im Überblick.
Anweisung zur Benachteiligung
Warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu als Diskriminierung gilt – und wie Beschäftigte geschützt sind, die sich einer solchen Anweisung widersetzen.
Belästigung
Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Online-Unterweisung gibt Antworten.
Sexuelle Belästigung
Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Konkrete Fälle zeigen auf, wie Betroffene Unterstützung finden.
Unmittelbare Benachteiligung
Erfolgt eine Ungleichbehandlung direkt aufgrund eines Diskriminierungsmerkmals, liegt unmittelbare Benachteiligung vor. Unser Training zeigt Beispiele für solche Situationen.
Mittelbare Benachteiligung
Bei mittelbarer Diskriminierung wirken Regeln oder Strukturen auf den ersten Blick neutral, benachteiligen aber bestimmte Gruppen. Unsere Schulung macht sichtbar, wie sich solche Benachteiligungen im Arbeitskontext zeigen können.
Beschwerderecht & Anlaufstellen
Betroffene Personen und Mitarbeitende, die Diskriminierung beobachten, sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Wir erläutern, wo und wie Mitarbeitende in Diskriminierungsfällen von ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen können.
Für Führungskräfte & Mitarbeitende mit Personalaufgaben: Personalthemen
Mitarbeitende mit Personalaufgaben erfahren, wie sich Diskriminierung bei Personalentscheidungen vermeiden lässt – von der Stellenanzeige über faire Bewerbungsgespräche bis zur chancengerechten Personalentwicklung. Das Training vermittelt, wie Gleichstellung aktiv gelingt.
Für Führungskräfte: Verantwortung als Führungskraft
Das E-Learning zeigt, welche besondere Verantwortung Führungskräfte im Bezug auf ihre Schutz- und Fürsorgepflicht gegenüber dem Team tragen. Es macht praxisnah deutlich, wie Führung Verhalten beeinflusst und wie Führungskräfte durch Vorbildfunktion und strukturelle Maßnahmen Diskriminierung wirksam vorbeugen.
Optionale Erweiterung: Schwerbehinderung & Inklusion
Menschen mit Behinderung leisten genauso gute Arbeit wie Menschen ohne Behinderung – vorausgesetzt, Barrieren werden abgebaut. Wir zeigen, was Barrierefreiheit im Arbeitsalltag konkret bedeutet (baulich, technisch, organisatorisch und kommunikativ) und welche Verantwortung Unternehmen dabei tragen. Der Fokus liegt dabei nicht auf Defiziten, sondern auf Fähigkeiten und gleichberechtigter Teilhabe.
Features & Funktionen.
Was unsere E-Learnings einzigartig macht
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
Die wichtigsten Features auf einen Blick:
- Storytelling & Interaktivität: Storybasierte, hochinteraktive Lerneinheiten mit professioneller Vollvertonung – emotional, einprägsam und wirkungsvoll.
- Innovatives 3-Rollen-System: Passgenaue Inhalte für Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte – effizient bei kürzester Lernzeit.
- Learning-Engagement-Kit: Höchste Lernmotivation und Teilnahmequoten durch aktivierende Trailer, Visuals und Teasertexte.
- Intelligentes Refresher-System: Abwechslungsreich auffrischen statt nur zu wiederholen – maximal wirksam bei minimalem Lernaufwand.
- Respektvoll-Miteinander-Zertifikat: Sichtbares Engagement als klares Zeichen für Mitarbeitende, Kund*innen und Partner*innen.
Viele weitere Vorteile, u. a.:
- Barrierefrei gemäß WCAG 2.2 AA
- Individuell anpassbar an Organisationen und interne Prozesse
- Mehrsprachige und internationale Varianten
- Kompakt-Guides als PDF-Dokument mit allen wichtigen Trainingsinhalten
- Bereitstellung über eigene Lernplattform (via SCORM, TinCAN/xAPI, cmi5, AICC) oder unser Learning-Management-System (LMS)
- Unterstützung bei der Einführung, dauerhafter Support und regelmäßige Erfolgsbegleitung
- Regelmäßige Updates, die gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen berücksichtigen
Best Practice: Schulung Antidiskriminierung mit DEI kombinieren
Eine Antidiskriminierungsschulung wird wesentlich wirksamer, wenn Mitarbeitende sich ihrer eigenen Privilegien bewusst sind und bereits Vorstufen von Diskriminierung erkennen. Unser E-Learning DEI unterstützt dies und sensibilisiert zusätzlich zu den positiven Perspektiven von Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion.
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