AGG-Schulung für Mitarbeitende
Mitarbeitende per E-Learning für Antidiskriminierung sensibilisieren
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Unternehmen, ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung und sexueller Belästigung zu schützen – und aktiv vorzubeugen. Eine wirksame AGG-Schulung ist dabei ein zentraler Baustein: Sie schafft Wissen, sensibilisiert für Grauzonen und gibt klare Handlungssicherheit im Arbeitsalltag.
Unsere digitale AGG-Schulung vermittelt diese Inhalte interaktiv, rechtssicher und praxisnah – ob als Variante für alle Mitarbeitenden, speziell für Führungskräfte oder für internationale Standorte. Denn Gleichbehandlung geht alle im Unternehmen an: Wer Diskriminierung vorbeugt, schützt nicht nur sich selbst, sondern stärkt das Vertrauen im Team und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
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Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
Man merkt, dass das Team wirklich für
die Themen AGG und DEI brennt und darauf spezialisiert ist.
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
Ziele unserer AGG-Schulung für Mitarbeiter:innen
Rechtliche Grundlagen verstehen
Mitarbeitende kennen die Inhalte und Zielsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und wissen, wen und wovor es schützt.
Diskriminierung erkennen und einordnen
Das Training veranschaulicht typische Diskriminierungsformen und Praxissituationen – auch in Grauzonen.
Handlungssicherheit im Ernstfall gewinnen
Wir zeigen, was es braucht, um Mitarbeitende zu schützen, diskriminierende Situationen richtig einzuschätzen und angemessen zu reagieren.
Teams stärken
Teams entwickeln ein gemeinsames Verständnis für Respekt und Gleichbehandlung, das Vertrauen, Offenheit und konstruktive Zusammenarbeit fördert.
Unternehmenskultur fördern
Die Schulung leistet einen Beitrag zu einer fairen, inklusiven und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung – nach innen wie nach außen.
Schulungsinhalte für Mitarbeitende
Diskriminierungsmerkmale
Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Die dazugehörigen Merkmale im Überblick.
Anweisung zur Benachteiligung
Warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu als Diskriminierung gilt – und wie das AGG Beschäftigte schützt, die sich einer solchen Anweisung widersetzen.
Belästigung
Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Online-Unterweisung gibt Antworten.
Sexuelle Belästigung
Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Konkrete Fälle zeigen auf, wie Betroffene Unterstützung finden.
Unmittelbare Benachteiligung
Erfolgt eine Ungleichbehandlung direkt aufgrund eines Diskriminierungsmerkmals, liegt unmittelbare Benachteiligung vor. Unser Training zeigt Beispiele für solche Situationen.
Mittelbare Benachteiligung
Bei mittelbarer Diskriminierung wirken Regeln oder Strukturen auf den ersten Blick neutral, benachteiligen aber bestimmte Gruppen. Unsere Schulung macht sichtbar, wie sich solche Benachteiligungen im Arbeitskontext zeigen können.
Beschwerderecht & Anlaufstellen
Betroffene Personen und Mitarbeitende, die Diskriminierung beobachten, sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Wir erläutern, wo und wie Mitarbeitende in Diskriminierungsfällen von ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen können.
Für Mitarbeitende mit Personalaufgaben: Personalthemen
Mitarbeitende mit Personalaufgaben erfahren, wie sich Diskriminierung bei Personalentscheidungen vermeiden lässt – von der Stellenanzeige über faire Bewerbungsgespräche bis zur chancengerechten Personalentwicklung. Das Training vermittelt, wie das AGG rechtssicher greift und Gleichstellung aktiv gelingt.
Optionale Erweiterung: Schwerbehinderung & Inklusion
Menschen mit Behinderung leisten genauso gute Arbeit wie Menschen ohne Behinderung – vorausgesetzt, Barrieren werden abgebaut. Wir zeigen, was Barrierefreiheit im Arbeitsalltag konkret bedeutet (baulich, technisch, organisatorisch und kommunikativ) und welche Verantwortung Unternehmen dabei tragen. Der Fokus liegt dabei nicht auf Defiziten, sondern auf Fähigkeiten und gleichberechtigter Teilhabe.
Features & Funktionen.
Was unsere E-Learnings einzigartig macht
Unsere Trainings setzen als Premium-Lösung Maßstäbe. Einzigartige Features sorgen für optimale Lernmotivation und maximale Zeitersparnis. Rollenbasierte Inhalte, gezieltes Learning Engagement und intelligente Auffrischungen machen Lernen wirksam, praxisnah und nachhaltig.
Die wichtigsten Features auf einen Blick:
- Storytelling & Interaktivität: Storybasierte, hochinteraktive Lerneinheiten mit professioneller Vollvertonung – emotional, einprägsam und wirkungsvoll.
- Innovatives 3-Rollen-System: Passgenaue Inhalte für Mitarbeitende mit und ohne Personalaufgaben sowie Führungskräfte – effizient bei kürzester Lernzeit.
- Learning-Engagement-Kit: Höchste Lernmotivation und Teilnahmequoten durch aktivierende Trailer, Visuals und Teasertexte.
- Intelligentes Refresher-System: Abwechslungsreich auffrischen statt nur zu wiederholen – maximal wirksam bei minimalem Lernaufwand.
- Respektvoll-Miteinander-Zertifikat: Sichtbares Engagement als klares Zeichen für Mitarbeitende, Kund*innen und Partner*innen.
Viele weitere Vorteile, u. a.:
- Barrierefrei gemäß WCAG 2.2 AA
- Individuell anpassbar an Organisationen und interne Prozesse
- Mehrsprachige und internationale Varianten
- Kompakt-Guides als PDF-Dokument mit allen wichtigen Trainingsinhalten
- Bereitstellung über eigene Lernplattform (via SCORM, TinCAN/xAPI, cmi5, AICC) oder unser Learning-Management-System (LMS)
- Unterstützung bei der Einführung, dauerhafter Support und regelmäßige Erfolgsbegleitung
- Regelmäßige Updates, die gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen berücksichtigen
„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an
Passgenau schulen – für jeden Bedarf.
Erweiterungen & Schulungsvarianten
Variante: AGG Schulung für Führungskräfte
Vorgesetzte benötigen besonderes Wissen. Unsere AGG-Schulung für Führungskräfte vermittelt rechtliche Grundlagen und praxisnahe Strategien, um Diskriminierung souverän zu erkennen und als Vorbild zu handeln.
Variante: Schulung Antidiskriminierung
Für internationale Standorte: Unsere Schulungsvariante Antidiskriminierung basiert auf EU-Richtlinien und vermittelt zentrale Prinzipien diskriminierungsfreien Handelns – interaktiv und kulturübergreifend.
AGG-Erweiterung „Schwerbehinderung & Inklusion“
Als optionale Erweiterung erhältlich: das Modul „Schwerbehinderung & Inklusion“, um Mitarbeitende und Führungskräfte noch umfassender zu sensibilisieren.