Bedingungen der Respektvoll-Miteinander-Zertifizierung

1. Allgemeine Voraussetzungen und Anmeldeprozess

Jedes Unternehmen oder jede Organisation, die mindestens eines der folgenden Trainings (Version 09/2023 oder neuer) lizenziert hat, kann am Zertifizierungsprozess teilnehmen:

Der Zertifizierungsprozess steht allen Unternehmen und Organisationen offen – unabhängig von Branche, Größe oder bisherigen Erfahrungen.

2. Inhaltliche Anforderungen

Mindestens 80 % (AGG) bzw. 50 % (DEI) der aktiven Mitarbeitenden müssen das jeweilige Training erfolgreich abgeschlossen haben.

  • Als aktiv gelten alle Mitarbeitenden, die sich nicht in langfristiger Abwesenheit befinden (z. B. Elternzeit, Sabbatical, Freistellung).
  • Die Quote bezieht sich auf die gesamte Belegschaft. Es ist möglich, einzelne Tochtergesellschaften oder bestimmte Standorte (z. B. alle Mitarbeitenden in Deutschland) zu zertifizieren. In diesem Fall gilt die Quote bezogen auf die entsprechende Untergruppe.
  • Erfolgreich abgeschlossen bedeutet, dass das Training vollständig absolviert wurde. Unvollständige Teilnahmen werden nicht berücksichtigt.

3. Prüfungsverfahren und Bewertungskriterien

Die Fortschrittskontrolle erfolgt eigenverantwortlich durch das Unternehmen oder die Organisation. Sobald die Voraussetzungen erfüllt sind, kann die Zertifizierung angestoßen werden. Die Organisation oder das Unternehmen stellt per Formular seine Teilnehmendenquote bereit – ohne personenbezogene Daten. Die Quote wird durch einen Screenshot o. Ä. dokumentiert und anschließend intern durch Respektvoll Miteinander geprüft. Sobald bestätigt ist, dass die Anforderungen erfüllt sind, wird die Zertifizierung veranlasst und das Siegel erstellt.

Ausschlaggebend für das Zertifikat ist das Datum (Monat / Jahr), an dem die erforderliche Schulungsquote erreicht wurde – nicht der Zeitpunkt der Auditierung.

Die einzige Bewertungsgrundlage ist das Erreichen dieser Quote.

Die Überprüfung erfolgt durch autorisierte Personen seitens Respektvoll Miteinander, die Einsicht in die Trainingsdaten nehmen dürfen. Auf Wunsch kann vorab eine Datenschutzerklärung unterzeichnet werden.

4. Ergebnis und Ausstellung der Zertifizierung

Der Nachweis erfolgt in Form eines Zertifizierungssiegels, das folgende Angaben enthält:

  • Siegelstufe
  • Titel des Trainings
  • Name des Unternehmens / der Organisation
  • Datum (Monat / Jahr), in dem die erforderliche Schulungsquote erreicht wurde

Das Siegel wird nach erfolgreicher Auditierung erstellt und dem Unternehmen digital zur Verfügung gestellt.

Es verliert nicht seine Gültigkeit, sondern dokumentiert das Engagement zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wird die erforderliche Quote erneut erreicht (durch Folgeschulungen), kann ein weiteres Siegel ausgestellt werden.

Darüber hinaus wird das Zertifikat auf respektvoll-miteinander.de verlinkt. Dort lassen sich Echtheit und Vergabekriterien jederzeit nachvollziehen.

5. Zertifizierungsstufen und Vergabe des Siegels

Die Festlegung der passenden Siegelstufe erfolgt durch Respektvoll Miteinander. Es wird geprüft, wie viele zertifizierte Schulungen (mit der erforderlichen Teilnehmendenquote) in der Vergangenheit im Unternehmen oder in der Organisation durchgeführt wurden. Maßgeblich ist das Siegeldatum – also der Monat, in dem die erforderliche Quote erreicht wurde.

Es gibt drei Stufen des Zertifizierungssiegels:

FOUNDATION – Zertifiziertes Engagement
Erforderliche Schulungsquote erreicht (AGG 80 % / DEI 50 % der aktiven Belegschaft)

ADVANCED – Zertifiziertes nachhaltiges Engagement
Quote mindestens zweimal bei ca. zweijährlichem* Schulungsturnus erreicht

EXCELLENCE – Zertifiziertes herausragendes Engagement
Quote mindestens dreimal bei ca. jährlichem* Schulungsturnus erreicht

*Toleranzbereich: 3 Monate

Beispiel:

  • Ein Unternehmen erreicht die erforderliche Schulungsquote im November 2025 und erhält das Siegel FOUNDATION
  • Wird die erforderliche Quote im Dezember 2027 erneut erreicht (Schulungsabstand 2 Jahre plus Toleranzzeit), erhält das Unternehmen das Siegel ADVANCED
  • Wird die erforderliche Quote im Oktober 2026 und im Dezember 2027 erneut erreicht (Schulungsabstand jeweils 1 Jahr minus/plus Toleranzzeit), erhält das Unternehmen das Siegel EXCELLENCE

6. Kosten

Die Zertifizierung ist kostenfrei.

Eine kommerzielle Vergabe des Siegels ist ausgeschlossen – ausschlaggebend ist ausschließlich, dass das Unternehmen oder die Organisation mit entsprechenden Trainingsinhalten von Respektvoll Miteinander geschult und die erforderliche Teilnehmendenquote erreicht hat.

7. Rechte und Pflichten nach der Zertifizierung

Das Siegel darf auf der Website, in Social Media, in Stellenausschreibungen sowie in anderen Kommunikationskanälen eingesetzt werden – vorausgesetzt, es wird weder verändert, noch irreführend dargestellt.

Bei Fälschung, unrechtmäßiger Nutzung oder irreführender Darstellung behalten wir uns den Widerruf der Zertifizierung sowie rechtliche Schritte vor.

 

Zuletzt aktualisiert: 29.10.2025