Das Respektvoll Miteinander Magazin

AGG-Schulung nur für Führungskräfte? Genügt das?

Viele Unternehmen setzen beim Thema AGG-Schulung nur auf ihre Führungskräfte – und lassen dabei große Schutzlücken offen. Denn Diskriminierung kann überall im Unternehmen entstehen. Warum es eine flächendeckende AGG-Schulung für alle Mitarbeitenden braucht, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und wie ein wirksames Schulungskonzept aussieht, zeige ich in diesem Artikel.

AGG-Schulung nur beim Onboarding? Genügt das?

Viele Unternehmen schulen ihre Mitarbeitenden einmalig zum AGG – beim Einstieg. Doch das reicht nicht aus, um Diskriminierung wirksam vorzubeugen und rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. In diesem Artikel zeige ich, warum ein Training beim Onboarding nur der Anfang sein darf – und wie jährliche Refresher-Schulungen rechtlich und kulturell den Unterschied machen.

AGG-Irrtum: Merkblatt unterschrieben – Schulung abgehakt.

Viele Unternehmen glauben noch immer, dass ein Merkblatt oder eine Infoseite im Intranet ausreichen, um ihrer Schulungspflicht zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gerecht zu werden. Die Beschäftigten lesen das Dokument, unterschreiben es – und damit sei die Sache erledigt. Warum dieser Irrtum folgenschwer sein kann und wie eine rechtssichere AGG-Schulung wirklich aussieht, zeige ich Euch in diesem Artikel.

AGG-Irrtum: Sexuelle Belästigung? Gibt’s bei uns im Unternehmen nicht!

„Sexuelle Belästigung? Nicht bei uns!“ – so denken viele im Unternehmen. Oft sogar ehrlich gemeint. Doch genau das ist Teil des Problems: Sexuelle Belästigung wird massiv unterschätzt. Warum das trügerisch ist – und wie Ihr sexuelle Belästigung rechtlich, menschlich und strategisch richtig einordnet, zeige ich Euch in diesem Artikel.

Das „AGG“ sagt Euch nichts? Warum es dringend Zeit ist, das zu ändern.

Was genau hinter dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) steckt, warum es alle im Unternehmen unbedingt kennen sollten und welche wichtige Rolle es für den Unternehmenserfolg spielt, erkläre ich in diesem Artikel.

AGG-Irrtum: „AGG ist keine Pflichtschulung.“

Ist eine AGG-Schulung wirklich Pflicht? Viele Unternehmen glauben: nein. Doch wer das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unterschätzt, riskiert rechtliche und kulturelle Folgen. Warum AGG-Schulungen faktisch unverzichtbar sind, zeige ich in diesem Artikel.