Das Respektvoll Miteinander Magazin

Wie oft zum AGG schulen?

Einmal schulen und fertig? Das reicht nicht. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgebende, alle Beschäftigten wirksam vor Diskriminierung zu schützen – und dazu gehört eine regelmäßige AGG-Schulung. Warum ein einzelnes Training nicht genügt, wie digitale Formate Euch helfen und welcher Schulungsturnus wirklich sinnvoll ist, erfahrt Ihr in diesem Artikel.

AGG-Schulung für KMU: Warum Antidiskriminierung auch für kleine und mittlere Unternehmen Pflicht ist

Ist eine AGG-Schulung auch für kleinere Unternehmen Pflicht? Ganz klar: ja. Denn Diskriminierung kann überall passieren – unabhängig von der Unternehmensgröße. Gerade in kleinen Teams wirken sich Konflikte oft unmittelbarer aus. In diesem Artikel erfahren kleine und mittlere Unternehmen (KMU), warum eine Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auch für sie wichtig ist, welche Vorteile sie bringt – und welches Lernformat sich besonders eignet.

E-Learning oder Präsenzkurs: Was ist die beste Form für eine AGG-Schulung?

Wenn es um Schulungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geht, stehen Unternehmen vor einer wichtigen Entscheidung: Präsenzkurs oder E-Learning? In diesem Artikel zeige ich Euch, worin sich beide Formate unterscheiden – und warum ein E-Learning zum AGG für viele Organisationen die nachhaltigste und wirksamste Option ist.

Führungskräfte als AGG-Trainer:innen einsetzen? Besser nicht!

In manchen Unternehmen gilt der Ansatz: Führungskräfte nehmen an einer AGG-Schulung teil – und geben das Wissen dann an ihre Teams weiter. Klingt effizient? Ist es aber nicht. Warum dieser Weg nicht rechtssicher, nicht wirksam und nicht wirtschaftlich ist – und wie ein besseres Konzept aussieht – zeige ich Euch in diesem Artikel.

AGG-Schulung nur für Führungskräfte? Genügt das?

Viele Unternehmen setzen beim Thema AGG-Schulung nur auf ihre Führungskräfte – und lassen dabei große Schutzlücken offen. Denn Diskriminierung kann überall im Unternehmen entstehen. Warum es eine flächendeckende AGG-Schulung für alle Mitarbeitenden braucht, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und wie ein wirksames Schulungskonzept aussieht, zeige ich in diesem Artikel.

AGG-Schulung nur beim Onboarding? Genügt das?

Viele Unternehmen schulen ihre Mitarbeitenden einmalig zum AGG – beim Einstieg. Doch das reicht nicht aus, um Diskriminierung wirksam vorzubeugen und rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. In diesem Artikel zeige ich, warum ein Training beim Onboarding nur der Anfang sein darf – und wie jährliche Refresher-Schulungen rechtlich und kulturell den Unterschied machen.