AGG-Schulung:
E-Learning Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Effizient & wirksam.
Schulung AGG als interaktives E-Learning
Gleichbehandlung & Antidiskriminierung – mehr als Compliance. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Bindet wertvolle Fachkräfte. Schützt den guten Ruf. Doch wie Mitarbeitende & Führungskräfte rechtssicher unterweisen und immer wieder sensibilisieren?
Unsere Empfehlung: Mit einem AGG-Training in Form eines wirksamen E-Learnings. Das ist wie ein Game, das herausfordert. Wie ein Blockbuster, den man gleich nochmal sehen will. Neugierig? Mehr dazu in diesem 90-sekündigen Trailer:
Was ist das AGG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – auch Antidiskriminierungsgesetz – regelt den Schutz vor Diskriminierung und (sexueller) Belästigung und bildet die Basis für Fairness und respektvolles Miteinander im Arbeitsalltag.
Diskriminierung vorbeugen via E-Learning
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung – nur Unternehmen, die sich aktiv engagieren, sind heute noch zeitgemäß. Kundschaft, Mitarbeitende und Bewerbende – alle erwarten Haltung und Engagement, wenn es um die Themen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) geht.
Doch die Wirkung geht weit über das bloße Einhalten des AGG hinaus. Es geht nicht nur darum, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Medien zeigen, welch massive Wellen ein Diskriminierungsfall schlagen kann, welch unumkehrbare Image-Schäden Unternehmen im Ernstfall drohen. Dabei wird längst nicht jeder Fall bekannt: unzählige Mitarbeitende kündigen unbemerkt aufgrund von Mobbing oder fehlender Chancengerechtigkeit – eine Tatsache, die sich in Zeiten des Fachkräftemangels kaum ein Unternehmen leisten kann.
Kluge Unternehmen machen es anders: Sie nutzen die Ideen des AGG für ihren Erfolg. Sie sensibilisieren ihr Team wirksam und regelmäßig. Sie präsentieren sich als attraktive*r Partner*in und Arbeitgebende. Als Unternehmen, mit dem man unbedingt zusammenarbeiten möchte. Sie ziehen Talente an – nicht nur die besseren, sondern auch die, die so der Konkurrenz vorenthalten bleiben. Und sie beziehen ihre Energie tagtäglich aus harmonischen und vielfältigen Teams, die sich auf Augenhöhe begegnen und respektvolles Miteinander als höchstes Gut pflegen.
Unser fachanwaltlich geprüftes Online-Training AGG & Antidiskriminierung hilft dabei, Mitarbeitende zielführend zu unterweisen und als Unternehmen rechtssicher, erfolgreich und zukunftsfest zu werden. Denn: Schulungen zum AGG sind der vielleicht wichtigste Grundstein für das (Employer-)Branding und das Wohlbefinden der Belegschaft. Und geht zudem ganz bequem online, in nur 18 Minuten und im interaktiven E‑Learning-Format mit höchstem didaktischem Anspruch. Ausgezeichnete Zufriedenheitswerte unserer Kundschaft bestätigen den Erfolg unserer digitalen Lernlösung.
Jetzt Mitarbeitende vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen und kostenfreien Testzugang anfordern!
AGG Online-Schulung testen
Konformes Handeln gemäß dem AGG schützt den guten Ruf.
Pflichten, Gefahren & Chancen
Schulungen zum AGG sind gesetzliche Pflicht
Das AGG verpflichtet Unternehmen, Benachteiligung und Diskriminierung vorzubeugen und im Ernstfall Maßnahmen zu ergreifen. Andernfalls sind Arbeitgebende haftbar.
In einer „Sollvorschrift“ konkretisiert der § 12 Abs. 2 AGG, dass sich Arbeitgebende durch eine Unterweisung aller Mitarbeitenden von ihren Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betrieb befreien können.
Unser E-Learning erfüllt diese Anforderungen nicht nur, sondern stellt auch eine effiziente Lösung mit lückenloser Dokumentation dar.
Antidiskriminierung gegen Image-Schäden
Ohne Antidiskriminierungsmaßnahmen, z. B. sensibilisierende AGG Schulungen, kann sich im Team eine Kultur entwickeln, die der Politik und Identität eines Unternehmens widerspricht.
Zudem können Fälle von Diskriminierung und sexueller Belästigung den Ruf eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Eine wirksame Sensibilisierung der Mitarbeitenden trägt dazu bei, solche Risiken zu minimieren.
Soziale Verantwortung als Arbeitgeber*in wahrnehmen
Alle Mitarbeitenden sollten sich geschätzt, sicher, anerkannt und respektiert fühlen. Bewerbende und Geschäftspartner*innen achten darauf, ob im Unternehmen eine Kultur gepflegt wird, mit der sie sich identifizieren können – im Zweifelsfall finden sie diese bei der Konkurrenz.
Unternehmensweite Online-Kurse zu AGG, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion unterstützen den Aufbau einer fairen und inklusiven Unternehmenskultur.
Gemeinsam Mehrwert schaffen.
Unsere AGG-Schulung: Eine Win-win-Lösung für Unternehmen und Mitarbeitende
Unternehmen gewinnen
- Steigert die Produktivität im Unternehmen
- Erhöht den Umsatz durch engagierte, produktivere Mitarbeitende
- Schützt vor Image-Schäden
- Stärkt die Außenwirkung der Corporate Brand
- Macht Arbeitgeber*innen zu attraktive*n Fachkräftemagneten
- Intensiviert die Bindung zu Kund*innen und die Identifikation mit der Unternehmens-Marke
Respektvolles Miteinander als Erfolgsgarant für alle.
AGG-Schulungen fördern ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima. Das macht das Team stark. Ein starkes Team bringt das Unternehmen voran. Eine erfolgreiche Unternehmensmarke macht alle zu Gewinner*innen.
Mitarbeitende profitieren
- Fördert Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
- Schafft ein stabiles, kollegiales Betriebsklima
- Steigert nachhaltig Akzeptanz, Respekt und Empathie
- Verbessert wirksam Zugehörigkeits- und Sicherheitsgefühl
- Erhöht seelische Gesundheit und Zufriedenheit des Teams
- Schafft neue Arbeitsplätze durch Erfolg und Reputation
Für jede Anforderung die richtige Lösung.
Schulungen zu AGG & Antidiskriminierung im E‑Learning-Format
AGG-Schulung für Mitarbeitende
Das AGG E-Learning für Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter vermittelt kompakt, interaktiv und rechtssicher die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. In nur 18 Minuten werden Beschäftigte für Diskriminierung, Rechte und Handlungsmöglichkeiten sensibilisiert – praxisnah und ohne juristisches Fachjargon. Diese AGG Belehrung via E-Learning eignet sich ideal zur gesetzeskonformen Unterweisung und stärkt eine respektvolle, diskriminierungsfreie Arbeitskultur.
AGG-Schulung für Führungskräfte
Führungskräfte tragen im Kontext des AGG besondere Verantwortung. Diese Schulung vermittelt Führungskräften praxisnah, wie sie Diskriminierung im Team vorbeugen, im Ernstfall angemessen reagieren und die eigene Vorbildfunktion wirksam wahrnehmen. Fallbeispiele, Reflexionsimpulse und rechtlich fundiertes Wissen machen das Training zu einem starken Instrument für Führungspersönlichkeiten.
Variante: Schulung Antidiskriminierung
Die auf unserer AGG-Schulung basierende internationale Trainingsvariante “Antidiskriminierung” orientiert sich an den EU-Richtlinien und ist an internationalen Standorten weltweit einsetzbar. Sie vermittelt zentrale Grundlagen diskriminierungssensibler Zusammenarbeit, fördert Perspektivwechsel und hilft, diskriminierende Dynamiken im Arbeitsalltag frühzeitig zu erkennen.
Erweiterung „Schwerbehinderung & Inklusion“
Optional kann das E-Learning zu AGG / Antidiskriminierung um das Modul „Schwerbehinderung & Inklusion“ erweitert werden, um Mitarbeitende und Führungskräfte noch umfassender zu sensibilisieren.
Best practice: AGG- mit DEI-Schulungen kombinieren
AGG- & Antidiskriminierungs-Schulungen werden wesentlich wirksamer, wenn Mitarbeitende sich ihrer eigenen Privilegien bewusst sind und bereits Vorstufen von Diskriminierung erkennen. Unser E-Learning DEI unterstützt dies und sensibilisiert zusätzlich zu den positiven Perspektiven von Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion.
Für jede*n das passende Training
Innovatives 3-Rollen-System: Ein E-Learning wie ein Maßanzug
Führungskräfte (Vorbildfunktion) sowie Mitarbeitende mit Personalaufgaben (Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche) haben einen besonderen Schulungsbedarf. Unsere E-Learnings passen sich mit einem einzigartigem Rollen-System automatisch dem Wissensbedarf an. Dies können Lernende entweder selbst steuern oder die Organisation über das Learning-Management-System automatisch zuweisen. So lernen Mitarbeitende nur das, was wirklich notwendig ist und das macht unser E-Learning nicht nur maximal effizient, sondern zugleich auch nachhaltiger.
Einzigartiges Refresher-System: Jedes Jahr frischer Wind
Um den „Schutzeffekt“ aufrechtzuerhalten, sollten Schulungen zu AGG & Antidiskriminierung regelmäßig wiederholt werden. Mit der Auffrischungsfunktion unserer E-Learning-Kurse können Lernende effizient, wirksam und abwechslungsreich ihr Wissen auffrischen. Das spart nicht nur Zeit, sondern erhöht den Lerneffekt maßgeblich.
Ein E-Learning – viele Varianten.
Optionen zur Individualisierung
Veröffentlichung & Auswertung
Ob als SCORM-Paket für Lernplattformen oder als schlüsselfertige datenschutzkonforme Cloud-Lösung über unser LMS. Auch für Lernende ohne eigene E-Mail-Adresse (z. B. Mitarbeitende in der Produktion). Stets mit automatischer Auswertung und Dokumentation im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Spezielle Branchen und Unternehmen
Unser E-Learning ist allgemeingültig und für alle Branchen und Unternehmensformen geeignet. Individuelle optische oder inhaltliche Anpassungen sind bei Bedarf möglich – von der visuellen Darstellung branchenspezifischer Merkmale bis hin zu unternehmensbezogenen Praxisbeispielen.
Corporate Design
Unsere E-Learning-Kurse passen sich auf Wunsch dem Corporate Design der Unternehmen an – inklusive Logo und Farbwelt.
Beschwerdestelle
Auf Wunsch kann die individuell zuständige Beschwerdestelle direkt in das Training integriert werden – für mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und klare Ansprechwege.
In jeder beliebigen Sprache erhältlich
Internationale Standorte? Oder mehrere Sprachen an einzelnen Standorten? Kein Problem – unser E‑Learning ist vollvertont in jeder beliebigen Sprache erhältlich.
Ansprache: Du oder Sie?
Demnächst: Unsere Trainings sind wahlweise in der Du- oder Sie-Ansprache verfügbar – passend zur Tonalität und Unternehmenskultur.
Nicht das Passende dabei?
Kein Problem – einfach bei uns melden! Unsere Mission ist es, die besten digitalen Trainingsmedien bereitzustellen, die ein respektvolles Miteinander fördern. Die Inhalte basieren auf langjähriger und enger Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen. Deshalb freuen wir uns jederzeit über Ideen, Anforderungen und Wünsche – und sehr wahrscheinlich sind diese sogar bereits auf unserer Roadmap!
Rechtssicher, inklusiv, gendergerecht & didaktisch wertvoll.
Von Expert*innen entwickelt und geprüft
Als E-Learning-Agentur mit Expertinnen und Experten in den Bereichen Instruktionsdesign, Storytelling, Game-Design, Illustration, (Motion) Design sowie E-Learning-Entwicklung setzen wir seit 2007 hochwirksame E-Learning-Lösungen um. Seit 2017 sind wir spezialisiert auf das Thema AGG & Antidiskriminierung – mit einem umfangreichen AGG Schulungsangebot, das speziell auf die Anforderungen unterschiedlichster Unternehmen und Organisationen abgestimmt ist.
Unsere Kundschaft sensibilisiert mittlerweile mehrere hunderttausend Lernende erfolgreich mithilfe unserer AGG-Schulung. Um bei diesem sensiblen Thema immer am Puls der Zeit zu sein, verfolgen wir aus erster Hand alle gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen. Ergänzend zu unserer eigenen fachlichen sowie didaktischen Expertise führen wir regelmäßig Studien mit angesehenen Hochschulen durch.
Weiterhin arbeiten wir mit einem externen interdisziplinären Team an Fachexpert*innen zusammen, um die Qualität unserer Lösung mehrfach abzusichern – für eine rechtssichere, praxisnahe, barrierefreie und nachhaltige AGG Compliance Schulung.
Fachanwaltlich geprüfte Schulungsinhalte
geprüft durch Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
“Das AGG-Lernmodul erfüllt alle Kriterien, die gutes E‑Learning ausmachen. Anhand konkreter Situationen aus der Praxis wird das Wissen kurzweilig und motivierend vermittelt.”
geprüft durch Prof. Dr. Verena Gerner, Hochschule Ansbach, Master-Studiengang Digital Learning
Inklusive & gendergerechte Sprache
geprüft durch Dr. Simone Burel, GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH
Regelmäßige Hochschul-Studien & Abschlussarbeiten (Usability-Testings, Wirksamkeitsanalysen)
mit der Hochschule Karlsruhe, Studiengänge Medieninformatik sowie Kommunikation & Medienmanagement
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet
und engagieren uns selbst ebenso für ein respektvolles Miteinander und fördern eine Unternehmensstruktur, die alle einschließt
Lösungen, die begeistern. Garantiert.
Gründe, mit unseren E-Learnings zu schulen
- Fachanwaltlich geprüfte AGG-Schulung
- Wissenschaftlich validiertes Erfolgsformat
- Mehrfach preisgekröntes E‑Learning-Format
- Kosten- & Zeitersparnis gegenüber Präsenzkursen
- Zeit-, ortsflexibles & barrierefreies Lernen
- Hunderttausende begeisterte Lernende & motivierte Mitarbeitende
- Interaktivität, Gamification & Storytelling für maximale Lernmotivation
- Kurze Lerndauer (ca. 18 Minuten für Mitarbeitende, 25 Minuten für Führungskräfte)
- Einfache Kontrolle des Lernerfolgs
- Mit und ohne Learning Management System (LMS) nutzbar
Das Wichtigste auf einen Blick.
Häufige Fragen zu AGG-Schulungen
Das AGG schreibt keine explizite Schulungspflicht vor – aber es verpflichtet zur Prävention. Eine geeignete Online-Schulung ist laut § 12 AGG ein anerkannter Weg, dieser Pflicht nachzukommen und sich im Ernstfall zu enthaften. Und es gibt viele gute Gründe, sich für diesen Weg zu entscheiden.
Fälle von Diskriminierung oder (sexuelle) Belästigung können schwerwiegende Folgen haben. Weiterhin verpflichtet das AGG alle Arbeitgebenden zur Prävention durch geeignete Maßnahmen. Eine strukturierte, nachweisbare AGG-Schulung ist dabei eine anerkannte und bewährte Maßnahme.
Eine Sensibilisierung per E-Learning beugt Diskriminierung vor und fördert ein respektvolles Miteinander. Und erfüllt (nebenbei) die im AGG verankerte Schulungspflicht.
Nein. Reine Information ersetzt kein Training. Das gilt für Merkblätter ebenso wie für Beiträge im Intranet.
Unsere AGG-Schulung per E-Learning ist effizient, flexibel und rechtssicher. Sie passt sich dem individuellen Wissensstand Ihrer Mitarbeitenden an, ist multimedial und interaktiv gestaltet – bei minimalem Zeitaufwand und konstant hoher Trainingsqualität.
Nein – das gesamte Team sollte im Sinne des AGG sensibilisiert werden. Für eine gezielte Wissensvermittlung bieten wir sowohl eine AGG-Schulung für alle Mitarbeitenden als auch eine AGG-Schulung speziell für Führungskräfte an – jeweils abgestimmt auf Rolle, Verantwortung und Handlungsspielraum.
Wir empfehlen initial alle bestehenden Mitarbeitenden sowie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Onboarding zu schulen. Weiterhin sollte das Wissen regelmäßig aufgefrischt werden, idealerweise jährlich als Refresher. So bleibt das Wissen präsent und rechtlich nachweisbar.
Schulungen müssen in der Häufigkeit so geplant werden, dass sie Beschäftigte dabei unterstützen, das AGG richtig anzuwenden.¹ Daher empfehlen wir: jährlich auffrischen.
¹ vgl. Schleusener / Suckow / Plum, AGG – Kommentar, 6. Auflage 2022, § 12 AGG, Rn. 16
Ja, sehr gerne. Wir stellen unverbindlich und kostenfrei Testzugänge bereit, die vollständigen Einblick in unsere Lösungen ermöglichen.
Höchste Kund*innenzufriedenheit.
Feedback & Referenzen
Endlich eine Schulung, die Spaß macht.
Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.
Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.
„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an