AGG-Schulung für Mitarbeiter:innen

Rechtssicher, praxisnah & nachhaltig wirksam.

Mitarbeitende per E-Learning für Antidiskriminierung sensibilisieren

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Unternehmen, ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung und sexueller Belästigung zu schützen – und aktiv vorzubeugen. Eine wirksame AGG-Schulung ist dabei ein zentraler Baustein: Sie schafft Wissen, sensibilisiert für Grauzonen und gibt klare Handlungssicherheit im Arbeitsalltag.

Unsere digitale AGG-Schulung vermittelt diese Inhalte interaktiv, rechtssicher und praxisnah – ob als Variante für alle Mitarbeitenden, speziell für Führungskräfte oder für internationale Standorte. Denn Gleichbehandlung geht alle im Unternehmen an: Wer Diskriminierung vorbeugt, schützt nicht nur sich selbst, sondern stärkt das Vertrauen im Team und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

AGG Online-Schulung testen

Mehr erfahren über unser E‑Learning „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) & Antidiskriminierung“? Jetzt unverbindlich unsere fachanwaltlich geprüfte AGG-Training im vielfach preisgekrönten Format testen.

Kund*innen, die unsere Schulung bereits erfolgreich einsetzen

Mehr Referenzen

Ziele unserer AGG-Schulung für Mitarbeitende

Rechtliche Grundlagen verstehen

Mitarbeitende kennen die Inhalte und Zielsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und wissen, wen und was es schützt.

Diskriminierung erkennen und einordnen

Typische Diskriminierungsformen und -situationen werden greifbar – auch in alltäglichen Grauzonen.

Handlungssicherheit im Ernstfall gewinnen

Die Schulung vermittelt, wie Betroffene geschützt, Vorfälle gemeldet und diskriminierende Situationen aktiv adressiert werden können.

Teams stärken

Ein gemeinsames Verständnis für Respekt und Gleichbehandlung fördert Vertrauen, Offenheit und konstruktive Zusammenarbeit.

Unternehmenskultur fördern

Die Schulung leistet einen Beitrag zu einer fairen, inklusiven und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung – nach innen wie nach außen.

Interaktiv und praxisnah.

Themen & Schulungsinhalte für Mitarbeitende

Diskriminierungsmerkmale

Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen können viele Gesichter annehmen. Sie richten sich gegen bestimmte Eigenschaften, zum Beispiel gegen Herkunft, Geschlecht oder Alter. Die dazugehörigen Merkmale im Überblick.

Anweisung zur Benachteiligung

Warum nicht nur Benachteiligung und Belästigung, sondern auch die Anweisung dazu als Diskriminierung gilt – und wie das AGG Beschäftigte schützt, die sich einer solchen Anweisung widersetzen.

Belästigung

Einschüchterungen und Erniedrigungen aufgrund von Diskriminierungsmerkmalen sind Formen der Belästigung. Doch wo beginnt Belästigung am Arbeitsplatz und was kann man dagegen tun? Unsere Online-Unterweisung gibt Antworten.

Sexuelle Belästigung

Unsittliche Berührungen und sexuelle Bemerkungen sind nur zwei Formen der sexuellen Belästigung. Aber welche Aussagen und Handlungen fallen genau unter diesen Begriff? Konkrete Fälle zeigen auf, wie Betroffene unterstützt werden können.

Unmittelbare Benachteiligung

Wenn Ungleichbehandlung unmittelbar erfolgt, steht sie in direktem Zusammenhang mit einem Diskriminierungsmerkmal. Wir zeigen, wie entsprechende Vorfälle im Arbeitsalltag erkannt werden können.

Mittelbare Benachteiligung

Unmittelbare Benachteiligung ist wegen des direkten Zusammenhangs mit Diskriminierungsmerkmalen einfach identifizierbar. Doch wie grenzt sich die sogenannte mittelbare Benachteiligung davon ab? Die Schulung vermittelt, wie die beiden Formen der Benachteiligung unterschieden werden und welche Maßnahmen dagegen ergriffen werden können.

Beschwerderecht & Anlaufstellen

Betroffene Personen und Mitarbeitende, die Diskriminierung beobachten, sollten nicht zögern, sich an Vorgesetzte oder Kolleg*innen zu wenden. Wir erläutern, wo und wie Mitarbeitende in Diskriminierungsfällen von ihrem Beschwerderecht Gebrauch machen können.

Adaptiv & rollenspezifisch.

Für jede*n das passende Training

Innovatives 3-Rollen-System: Ein E-Learning wie ein Maßanzug

Führungskräfte (Vorbildfunktion) sowie Mitarbeitende mit Personalaufgaben (Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche) haben einen besonderen Schulungsbedarf. Unsere E-Learnings passen sich mit einem einzigartigem Rollen-System automatisch dem Wissensbedarf an. Dies können Lernende entweder selbst steuern oder die Organisation über das Learning-Management-System automatisch zuweisen. So lernen Mitarbeitende nur das, was wirklich notwendig ist und das macht unser E-Learning nicht nur maximal effizient, sondern zugleich auch nachhaltiger.

Mehr zu den Inhalten für Führungskräfte & Mitarbeitende mit Personalthemen

Einzigartiges Refresher-System: Jedes Jahr frischer Wind

Um den „Schutzeffekt“ aufrechtzuerhalten, sollten Schulungen zu AGG & Antidiskriminierung regelmäßig wiederholt werden. Mit der Auffrischungsfunktion unserer E-Learning-Kurse können Lernende effizient, wirksam und abwechslungsreich ihr Wissen auffrischen. Das spart nicht nur Zeit, sondern erhöht den Lerneffekt maßgeblich.

Höchste Kund*innenzufriedenheit.

Feedback & Referenzen

Endlich eine Schulung, die Spaß macht.

Ich habe viele AGG-Schulungen ausprobiert, diese hat als einzige die Note 1 bekommen.

Optimale Lösung […], nachhaltig und wirksam.

Das Gesamtpaket stimmt einfach.

Schnelligkeit und Zuverlässigkeit hat mich absolut überzeugt.

Mehr Erfahrungen

„(erforderlich)“ zeigt erforderliche Felder an

Kontaktieren Sie uns.

Kostenfreien Testzugang anfordern

Unsere E-Learning-Lösungen über AGG, Diversity Awareness und Antidiskriminierung haben Ihr Interesse geweckt?
Fordern Sie jetzt Ihren kostenfreien Testzugang zum E-Learning an.

Name *(erforderlich)

Unternehmen *(erforderlich)

E‑Mail-Adresse *(erforderlich)

Vorwahl *(erforderlich)

Telefonnummer *(erforderlich)

This field is hidden when viewing the form

Phone(erforderlich)

Für welche Themen interessieren Sie sich?(erforderlich)

AGG & Antidiskriminierung

Diversity, Equity & Inclusion

Wie viele Lernende möchten Sie erreichen? *(erforderlich)

Haben Sie eine eigene Lernplattform bzw. ein eigenes LMS? *(erforderlich)

Möchten Sie das Training individualisieren (z.B. CI/CD-Anpassungen)? *(erforderlich)

*Pflichtfelder

Name

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Passgenau schulen – für jeden Bedarf.

Erweiterungen & Schulungsvarianten

Erweiterung „Schwerbehinderung & Inklusion“

Optional kann das E-Learning zu AGG / Antidiskriminierung um das Modul „Schwerbehinderung & Inklusion“ erweitert werden, um Mitarbeitende und Führungskräfte noch umfassender zu sensibilisieren.

Variante: AGG Schulung für Führungskräfte

Vorgesetzte benötigen besonderes Wissen. Unsere AGG-Schulung für Führungskräfte vermittelt rechtliche Grundlagen und praxisnahe Strategien, um Diskriminierung souverän zu erkennen sowie angemessen und als Vorbild zu agieren.

Zum E-Learning AGG für Führungskräfte

Variante: Schulung Antidiskriminierung

Für Internationale Standorte: Unsere Schulungsvariante Antidiskriminierung basiert auf den EU-Richtlinien und vermittelt zentrale Prinzipien diskriminierungsfreien Handelns – rechtssicher und kulturübergreifend.

Viele weitere E-Learning-Varianten & Möglichkeiten zu Individualisierung

Eigenes LMS? Oder bequem über unsere Lernplattform? Individuelle Beschwerdestelle? Individuelles Corporate Design? Verschiedene Sprachen? Du oder Sie?

Hier mehr über die Möglichkeiten erfahren.